一、单位未缴纳保险可以要求赔偿吗
1.单位若未依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者具备要求单位赔偿的权利。相关法律明确，用人单位未按时足额缴纳社保费，社保费征收机构会责令限期缴纳或补足，且从欠缴之日起，按日加收万分之五滞纳金；逾期仍不缴，有关行政部门会处欠缴数额一倍至三倍罚款。
2.在此情况下，劳动者可凭此解除劳动合同，同时让单位支付经济补偿。经济补偿依据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，满六年及以上按六年算，不满六年的，六年以内每满一年按一个月工资算，不满一年按半年算，付半个月工资。
二、单位未缴公积金能否通过法律要求补偿
公积金并非劳动法律法规强制缴纳项目，但依据《住房公积金管理条例》，单位应为在职职工缴存公积金。若单位未缴，职工可通过法律途径维权。
职工可向当地住房公积金管理中心投诉举报，管理中心有权责令单位限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下罚款。若单位逾期仍不缴存，管理中心可申请人民法院强制执行。不过，目前司法实践中，法院一般不直接受理职工要求单位补偿公积金的诉求，主要由公积金管理中心负责处理。职工要准备好劳动合同、工资流水等能证明劳动关系和工资情况的材料，以便管理中心调查。
三、单位未缴保险导致工伤能获赔偿吗
单位未缴保险，职工发生工伤仍能获赔偿。依据《工伤保险条例》，应当参加工伤保险而未参加的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
职工发生工伤后，首先应进行工伤认定，由用人单位自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定。之后，职工可根据鉴定结果要求单位支付相应赔偿，如医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。若单位拒绝支付，职工可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。
当探讨单位未缴纳保险是否可以要求赔偿时，我们知道这是有法可依的。除了能要求单位补缴保险外，还可以就因未缴纳保险给自身造成的损失要求赔偿。比如在生病住院时，因单位未缴纳医保而无法享受相应报销待遇，这部分本可报销的费用就应由单位承担。或者因单位未缴纳失业保险，导致失业后无法领取失业金，这期间的生活保障损失也可要求赔偿。若你对单位未缴纳保险要求赔偿的具体流程、赔偿范围等还有疑问，别错过寻求专业解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细剖析。
