一、工伤赔偿企业怎么赔偿
工伤赔偿需视具体情况而定。首先要认定工伤，这是赔偿的前提。认定后，企业需承担相应费用。
一般而言，停工留薪期内，企业应按原工资福利待遇支付工资。若造成伤残，需支付一次性伤残补助金，标准依伤残等级而定，从一级伤残的27个月本人工资到十级伤残的7个月本人工资不等。
若劳动合同期满终止，或职工提出解除劳动合同，企业还应支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省市规定。企业还需支付工伤职工就医所需的医疗费、康复费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。总之，企业应依法依规对工伤职工给予全面赔偿。
二、企业不按规定进行工伤赔偿怎么办
若企业不按规定进行工伤赔偿，劳动者可按以下步骤维权：
首先，确认工伤认定和劳动能力鉴定。需有社保行政部门出具的工伤认定决定书和劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论。
其次，与企业协商。可要求企业依法支付工伤赔偿款项，协商过程注意保留相关记录。
若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。准备好仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等证据材料。仲裁委员会受理后会安排开庭审理并作出裁决。
若劳动者对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。通过法律途径强制企业履行赔偿义务。
三、企业未按规定进行工伤赔偿需担何责
企业未按规定进行工伤赔偿，需承担多方面责任。
民事赔偿责任上，根据《工伤保险条例》，职工可通过劳动仲裁、民事诉讼等途径，要求企业支付工伤保险待遇项目及费用，如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若企业拒不执行生效裁判，职工可申请强制执行企业财产。
行政责任方面，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
情节严重时，企业负责人或直接责任人员可能面临刑事责任，如企业以转移财产、逃匿等方法逃避支付工伤赔偿，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可依拒不支付劳动报酬罪追究责任。
在了解工伤赔偿企业怎么赔偿之后，我们还需知晓一些与之紧密相关的问题。比如企业若对工伤认定结果存在异议该如何处理，一般企业可在规定时间内申请行政复议或提起行政诉讼。另外，工伤赔偿款项的支付时间也是大家关心的，通常在工伤认定和劳动能力鉴定完成后，企业应按照法定流程及时支付赔偿款。工伤赔偿涉及诸多法律细节和流程，若您对企业赔偿方式、对认定结果的应对措施，或是赔偿款项支付时间等问题仍有疑问，别让困惑困扰您。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您详细解答。
