一、工作中被故意伤害算工伤吗
1.一般情况下，工作中被故意伤害通常不被认定为工伤。因为工伤需满足在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害这一条件。
2.但存在以下情形可能被认定为工伤：其一，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责遭遇暴力等意外伤害；其二，在抢险救灾等维护国家、公共利益活动中受伤。
3.关键在于判断伤害与工作的关联性以及是否因工作原因所致。若仅是工作场所内与他人的私人纠纷致伤，一般难以认定为工伤。
4.总之，工作中被故意伤害是否算工伤要依据具体情况来定，不可一概而论，需综合多方面因素进行考量。
二、工作中被他人故意侵权，赔偿责任如何定
工作中被他人故意侵权，赔偿责任认定需区分不同情形。
若在执行工作任务时被同事故意侵权，根据《民法典》，一般先由用人单位承担侵权责任，用人单位承担后可向有故意的同事追偿。
若是被单位外第三人故意侵权，侵权人承担直接赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、交通费等合理费用。若造成残疾，还需赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金；造成死亡的，应赔偿丧葬费和死亡赔偿金。同时，若因侵权导致不能正常工作，所在单位按劳动合同和相关规定支付工资及福利。
被侵权人需提供证据证明侵权行为、损害后果及二者因果关系，通过协商、调解或诉讼等方式主张赔偿。
三、工作被故意伤获工伤赔偿有啥条件
工作中被故意伤获工伤赔偿，需满足以下条件：
首先，要符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形。在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。比如保安在执勤时因制止不法行为被打伤。
其次，伤害与工作有直接关联。若故意伤人行为是因个人私怨，与工作履行无关，则一般不能认定为工伤。
最后，需按法定程序进行认定。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可自行申请。经认定为工伤后，还需进行劳动能力鉴定，以确定赔偿标准和金额。
当我们探讨工作中被故意伤害算工伤吗这个问题时，要知道工伤认定有着严格的标准。若符合在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害这一情形，通常可认定为工伤。但具体情况还需详细分析，比如伤害发生的具体过程、是否存在第三方故意行为介入等。而且，申报工伤需要按照规定的程序进行。你是否遇到了工作中被故意伤害的情况，却对能否认定为工伤心存疑虑呢？如果对于工伤认定的流程、所需材料或者其他相关问题还有困惑，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供准确的解答和有效的帮助。
