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没有补偿，就是正常上班的工资。按理来说，员工有休产假的权利，而且国家也规定了产假的时长是98天，然后每个地方还有三十天到六十天的假期增加，员工应该休完产假再开始上班，这个社保的生育保险会给与一定的生育补贴，但是你如果提前上班了，那就只能是你放弃了休假福利，没有任何补偿的。
如果你产假没有休完就提前上班的话，这个当然是不会影响生育险了，毕竟生育险你之前就已经报了，生育险主要是给你的生育补助，那么在生育前生效期间你除了有生育补助的话还需要额外享有公司发给的公司，这个时候你提前上班是不影响你的生育险补助的。
一般来说不会。产假是国家规定的，天数也是固定的，只是顺产和剖腹产休的天数不同，生育津贴就会按照国家规定的产假来计算公式的，公司也不会敢让其他相关部门知道你提前上班的，哪怕可能是你自愿提前上班，有关部门查到可能会处罚。所以公司一定会按照国家产假给你申报生育津贴。
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