大家好，关于三个月没发工资怎么办劳动法很多朋友都还不太明白，不过没关系，因为今天小编就来为大家分享关于上3天班不发工资怎么办的知识点，相信应该可以解决大家的一些困惑和问题，如果碰巧可以解决您的问题，还望关注下本站哦，希望对各位有所帮助！
本文目录
个人觉得第一先看老板为人吧，你感觉老板值得跟，拖欠这几个月工资没有影响到你正常生活的话可以再等等；第二，不值得跟的话，可以直接走人，交个离职申请就好了，劳动法有规定，出现拖欠工资行为的劳动者可单方面解决劳动合同；第三，如果感觉老板靠谱，承诺你走后多久会给你工资，让他开个证明；不靠谱直接去劳动保障监察大队投诉……
感谢邀请，不管劳动关系在哪家公司，用什么方式发放，只要工作了，就要发工资，楼主的标题跟内容有点矛盾，不知道究竟是有发工资还是没发工资。如果在微信里转账，劳动关系在另外一家公司，这倒好办，有些企业有几家公司，只要劳动合同与薪酬匹配，也无可厚非的。如果上了三天班不发工资，一般是看什么情况，有企业规定上班不足一周员工又未提前申请辞职的，不发工资。这个可以视为员工对企业招聘成本的补偿，如果是企业辞退的，那应该要发工资的。
如果你是办好辞职的，理应发工资，如果不发，可以打12345投诉处理或劳动仲裁。
我是海棠老师，擅长企业战略顶层设计、劳动法、税法、人力资源规划、薪酬体系设计、绩效效能提升、两性/亲子情感关系咨询，如果大家日常工作中有遇上棘手问题，欢迎大家留言咨询探讨。
别说四个月没发工资，就算四十个月没发工资，也应该继续干，难道你们为金钱而工作？不发工资，还继续留下来干的，才是真正的热爱工作；不但不发工资，还得挨骂挨罚，仍然能继续留下来工作的，那叫更加热爱工作。
大家觉得这话有逻辑吗？其实这不是我的逻辑，这是很多球迷的逻辑，说为钱踢球能把球踢好吗？所以如果按照这种逻辑，为钱能把工作干好吗？
所以从此农民工不要讨薪了，因为没有钱也能过上幸福的生活，没有钱也能实现自己的梦想，过上自己想要的生活，不但不讨薪了，反而每年拿出1000万给公司。那位说了，家里连几万块钱都没有，上哪拿1000万给公司？哈哈，其实这个问题好解决，大白天做个梦就行了，就足以让你过上身无分文也能开豪车住豪宅的梦想。
看看现在的广州恒大俱乐部吧，有幸赶上金元时代的，发过大财的，就没有一个留下来的，难道郑智踢球不好？张琳芃踢球不好？郜林、冯潇霆等球员踢球不好？为什么这个赛季都离开了？C罗和梅西，为什么因工资谈不拢，离开皇马和巴萨了？二位球踢得怎么样？如果二位不为金钱，连广告代言的必要都没有，如果二位不为金钱，再没有钱的俱乐部也能签下二位。以前就连踢场友谊赛，举办方都得需要花很多钱，才能请动巴萨和皇马。
欠薪分两种情况，一种是老板有钱也欠着，另一种是，公司效益确实不好，没钱发工资。第一种情况更像是老赖，有钱也不还，赖着不给，目的就是希望拖到最后不了了之。还有一种情况，老板为人不错，以前从来没有拖欠工资的情况，现在因疫情或是其他原因，公司不景气，资金周转不开，所以只能先欠着。但是以我的看法，不论是哪种情况，欠的钱迟早要还，必须要还！老百姓挣点钱不容易，这都是血汗钱，就指望这点钱生活，也就是说，欠一个员工的钱，就等于欠了一个家庭的钱，因为就靠这点钱养家。
唉，新年新事，这个老板还真有点"拎不清”。作为私企老板为了这拖欠工资的事，一般情况下，年前就应尽努力将此事解决掉，至少有所表示，年后上班再全部解决。一是职工要回家过年，如是该青年未结婚，得向父母有所交待，过年了除自已另用外，还得掏些钱贴补父母购些年货啥，适时多少不伦，还要付些压岁线给小辈。如已结婚，得向妻子有交待。
更何况老板欠薪三个月，算起来平时月工资均只有2000元，一般说，仅是接近目前城市工薪族，月最低工资线，由于老板三个月的欠薪，迫使他生活来源发生困难，可能平时生活费来源还要向同事借钱什么的，或靠父母接济帮助，老板这样做，据题意分析，究竟为什么？其他员工如何？也没交待，到底是欠你一人，还是其他同志均有，也不得而知？
反正，题中的表达不清楚老板拖欠的理由，而今已进入春节假期，可想而知，你的处境是酸不拉叽的，这个年也过不好。那么建议你节后一上班，先找老板谈一次，不怕，由于没钱，春节也没过好，还受家人指责，家里企业两边受了一肚子气，恳切要求老板将所欠工资当月结清，看他态度。
如老板还是执意拖欠，说话不算话，那只能拿上劳动合同，工资单，工号等原始材料依据，去地区劳动仲裁机构申诉，讨回公道，现今企业和职工都是双向选择，碰上这种不讲道理的老板与无赖有啥两样，既然已跟他讲了，仍置之不理员工的切身利益之大事，弱势群体也只能能找政府权力机构来促使老板纠正错误！当然，你也做好走人的准备。
这个问题是疫情期间非常现实的问题，受疫情影响，很多企业停工停产，没有利润，自然没有钱做各项支出。
我一直都坚持任何问题的解决都存在一定的方法论，我们思考问题要有逻辑性。
1、判断企业3个月没发工资的原因、补偿措施。
如果企业是类似餐饮、旅游这类受疫情影响特别大的行业，那这类企业有可能今年一年业务都不景气，是不是有可能一年都没有工资了？当然，行业是参考因素，还需要结合公司的具体情况，比如在行业内的位置、企业业务发展等。
企业3个月没发工资，确认下补偿措施，了解一下何时补发，怎么补发。
2、判断自己的风险承受能力。
在了解了以上信息后，评估一下企业拖欠工资的周期及工资额度，判断自己的风险承受能力。如果你的经济能力一般，需要靠工资来维持日常生活、还车贷房贷，那工资对你而言就必不可少，你的可承受范围势必会受限。
能承受，则可以安心无工资在岗；若不能承受，则开始考虑换工作。
3、疫情期间好不好找工作？
这个问题太因人而异了，疫情期间因为企业裁员、降薪，自然有很多人在工作上不如意，或者直接丢掉了工作；但是也确实存在疫情期间跳槽涨薪，甚至薪水翻倍的情况，这归根结底还是需要看个人能力。
120
收藏分享转发到头条复制链接微信微信扫码分享新浪微博QQ空间举报八啦八啦歹
2020年05月01日
关注谢谢邀请回答这个问题。首先我要说，因疫情公司不给您发工资是不对的。这是有法律依据的。
一《劳动合同法》规定，因疫情导致劳动者不能正常上班的，企业应当给予劳动者必要的假期，而且企业不能根据《劳动合同法》第40条、第41条解除与劳动者的劳动合同。在此期间的工资报酬，企业应当按照劳动合同来支付。如果企业因此导致停产停工，按照人社部的相关规定，停产停工在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付工资，超过一个工资支付周期的，劳动者没有提供正常劳动的，企业应当按照当地的相关规定发放生活费。如果您在疫情期间网上工作，您的公司必须足额发给您三月工资，如果因疫情宣布放假，您公司也要根据你所在地的实际工资标准给您发放一定的生活费。
二根据《中华人民共和国传染病防治法》第四十一条第二款规定，“在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障;被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。”企业因生产经营困难暂时无法按时支付工资的，应当向劳动者说明情况，并经与工会或者职工代表协商一致后，可以延期支付工资，但最长不得超过30日。此外，企业还可以停工停产，安排员工待岗，并与员工协商一致签署待岗协议。企业停工停产在一个月内的，应按原工资标准支付工资;超过一个月的，应该按照不低于工作地最低工资标准的70%进行支付。所以不管是从劳动法还是传染病防治法，都给予了明确答复。不发工资是错误的。
三公司拖欠您的工资，您可以找公司协商解决，如果协商无结果，公司继续拖欠工资不给，您可以向劳动监察大队投诉处理或者提起劳动仲裁及相关诉讼。也可委托律师介入处理。四至于公司派您出差，现在疫情已经得到有效控制，所以是可以出去工作的，而且目前大部分企业都已经复工了。不少城市原先停运的班车，动车也开始恢复，这都是为了让一些人能够尽快返工。您去不去出差，这要看您和公司之间的问题是不是已经得到有效解决，以及您对公司的感情取舍来决定。如果公司不拖欠您的工资，而您也没特殊原因，你是没有理由拒绝出差的。以上仅是我个人观点，供您参考。
[微笑]
好了，文章到这里就结束啦，如果本次分享的三个月没发工资怎么办劳动法和上3天班不发工资怎么办问题对您有所帮助，还望关注下本站哦！
