解雇是一种什么手段?今天给各位分享合同到期公司不续签,可以主张双倍工资吗的知识，其中也会对合法解雇的两大关键：理由与程序、杭州市企业工资集体协商条例、杭州给特殊人才发放协议工资进行解释，有什么不清楚的地方可以咨询在线客服。
合同到期公司不续签,可以主张双倍工资吗
不可以，劳动合同到期，用人单位不想续签或者用人单位降低劳动条件与劳动者续签劳动合同，劳动者拒绝的，用人单位需要支付赔偿，不是双倍工资。
《劳动合同法》第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付...
产生劳资纠纷的原因有很多，由于解雇产生的纠纷在劳资纠纷中占有很大的比重。为什么“解雇”会成为劳资纠纷的“高发区”呢?
原因有二：
第一，解雇原因纷繁复杂。遭到解雇本身就是员工最不希望遇到的事情，为了挽回局面，员工必定会质疑企业提出的解雇理由，双方产生一场摩擦在所难免。
第二，解雇后面临的事情纷繁复杂。这主要是指解雇后需要办理的一系列退工事宜相当繁杂，涉及的范围涵盖工资、社保、竞业等等多方面，这么多事情难免会产生一些矛盾。
以上的两个原因其实可以概括为理由与程序，因此，要合法的解雇员工，减少因解雇发生的劳资纠纷，企业就必须从理由和程序两方面规...
(2014年3月27日浙江省第十二届人民代表大会常务委员会第九次会议通过)
根据《中华人民共和国立法法》第六十三条第二款规定，浙江省第十二届人民代表大会常务委员会第九次会议对杭州市第十二届人民代表大会常务委员会第十六次会议通过的《杭州市企业工资集体协商条例》进行了审议，现决定予以批准，由杭州市人民代表大会常务委员会公布施行。
目录
第一章总则
第二章企业工资集体协商内容
第三章企业工资集体协商代表
第四章企业工资集体协商程序
第五章行业性区域性工资集体协商
第六章工资专项集体合同履行、变更、解...
“到2005年，全市每百万GDP中使用的人才数将由‘九五’期间的3.43人下降到3.3人以下；到2010年，下降到3人以下。人才使用效益，达到国内先进和国外中等发达国家的水平。”在昨天召开的全市人才工作会议上，人才效益被首度列入人才工作的总体目标。
杭州人才数每年要增8%
在昨天提出的《关于大力实施人才强市战略的决定》(征求意见稿)中，杭州提出，“到2005年，全市人才资源总量达到73.5万左右，其中专业技术人员51.4万左右；预测到2010年，总量达到100万左右，其中专业技术人员66万左右，平均每年增长8%。”
此外，根据人才配置目标，杭州第三产业...
合同到期公司不续签,可以主张双倍工资吗的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于合法解雇的两大关键：理由与程序、合同到期公司不续签,可以主张双倍工资吗的信息别忘了在本站进行查找喔,同时可以咨询在线客服。
