一、劳动合同到期公司不续签应该怎么补偿
根据《劳动合同法》规定，劳动合同到期，公司不续签，需向劳动者支付经济补偿。
计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，劳动者月工资是5000元，在公司工作3年，那么公司应支付的经济补偿是3×5000=15000元。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若公司拒绝支付，劳动者可通过劳动仲裁等法律途径维权，准备好劳动合同、工资条等相关证据，维护自身合法权益。
二、劳动合同到期公司不续签补偿标准有法律规定吗
有法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
三、劳动合同到期公司不续签补偿有法律标准吗
有法律标准。根据《劳动合同法》规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
当探讨劳动合同到期公司不续签怎么补偿时，除了基本补偿情况，还有一些相关要点值得关注。首先，若员工符合签订无固定期限劳动合同条件，公司却不续签，此时员工可要求双倍赔偿。其次，补偿的计算方式与员工的工作年限和工资水平紧密相关，工作年限越长、工资越高，获得的补偿也会相应增多。另外，补偿中涉及的工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您在遇到公司不续签合同的情况时，对补偿的计算、额外赔偿等还有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。
