一、十年以上员工合同到期公司不续签有啥补偿
根据《劳动合同法》规定，十年以上员工合同到期公司不续签，应给予经济补偿。工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，视为无固定期限劳动合同，公司不续签需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若公司未依法支付经济补偿，劳动者可向劳动行政部门投诉，责令公司限期支付；逾期不支付的，责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
二、十年以上员工合同到期不续签补偿有法律依据吗
有法律依据。依据《劳动合同法》，劳动合同期满，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
对于十年以上员工，合同到期公司不续签，需支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
若十年以上员工已符合签订无固定期限劳动合同条件，而单位拒绝续签，应按上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、十年以上员工合同到期公司不续签补偿合法吗
这种情况公司给予补偿通常是合法的。依据《劳动合同法》，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
对于工作十年以上的员工，合同到期公司不续签，需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。
当我们探讨十年以上员工合同到期公司不续签有啥补偿时，其实补偿细节还有不少值得深入了解的地方。比如补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。而且这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是你对补偿金额的计算方式、支付时间等还有疑问，别错过这个解开疑惑的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你全面解答关于十年以上员工合同到期公司不续签补偿的相关问题。
