一、合同到期公司不续签且员工受工伤如何处理
合同到期公司不续签且员工受工伤，员工可依法主张多项权益。首先，员工因工伤仍在医疗期内的，公司不得终止劳动合同，应顺延至医疗期结束。其次，员工可要求公司支付经济补偿，按其在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。再者，员工的工伤待遇应继续享受，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，由公司承担。若公司拒绝支付相关费用，员工可通过劳动仲裁等法律途径维权，要求公司履行法定义务，保障自身合法权益。
二、合同到期不续签且员工工伤，法律途径咋维权
合同到期不续签且员工工伤，可按以下法律途径维权：
首先，确定工伤认定情况。若未认定工伤，应在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
其次，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，向劳动能力鉴定委员会提出申请。
然后，与单位协商赔偿。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，要求单位支付相应工伤保险待遇，如一次性伤残补助金等；合同到期不续签，还可主张经济补偿。
若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起15日内，可向人民法院提起诉讼。
三、合同到期不续签且员工工伤，法律途径咋解决
若合同到期不续签且员工处于工伤状态，可按以下法律途径解决：
首先，确定工伤情况，员工应先进行工伤认定与劳动能力鉴定，获取相应结论。
若单位不续签，需看工伤伤残等级。一至四级伤残，单位不能终止劳动合同，应保留劳动关系直至员工退休；五至六级伤残，除非员工提出，单位不得终止；七至十级伤残，合同到期单位可终止，但要支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
若单位拒绝支付相关补偿，员工可先与单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
当遇到合同到期公司不续签且员工受工伤的情况时，员工无需担忧自身权益无法保障。工伤认定是关键第一步，确定工伤后，员工应积极与公司协商赔偿事宜，包括医疗费、停工留薪期工资等。即便公司不续签，依据法律规定，其仍需支付相应的工伤待遇。若协商不成，员工可通过劳动仲裁等法律途径维权。在此过程中，员工要注意保留好相关证据，如工伤认定决定书、医疗票据等。你是否正面临类似困扰呢？如果对合同到期公司不续签且员工受工伤后的具体赔偿标准、仲裁流程等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答。
