合同中约定工资按照单位规章制度执行，有效吗？(合同中约定工资按照单位规章制度执行,有效吗)

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本文目录一览：

1、 合同中约定工资按照单位规章制度执行，有效吗？

2、 合同中约定工资按照单位规章制度执行,有效吗

3、 合同约定有自动续延期限单位是否仍需付双倍工资

4、 合同到期未续签 双倍工资获支持

一、合同中约定工资按照单位规章制度执行，有效吗？

劳动合同中的工资报酬，可以通过制定规章制度的方式予以明确，但前提是该规章制度是合法有效的，并且作为劳动合同的一个附件，在签订劳动合同时已经明确告知劳动者了。

二、合同中约定工资按照单位规章制度执行,有效吗

合同中约定工资按照单位规章制度执行,有效吗

劳动合同中的工资报酬，可以通过制定规章制度的方式予以明确，但前提是该规章制度是合法有效的，并且作为劳动合同的一个附件，在签订劳动合同时已经明确告知劳动者了。

相关法条：《中华人民共和国劳动合同法》

第十七条劳动合同应当具备以下条款:

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

(三)劳动合同期限；

(四)工作内容和工作地点；

(五)工作时间和休息休假；

(六)劳动...

三、合同约定有自动续延期限单位是否仍需付双倍工资

法律解答

本案涉及的法律问题是，劳动合同中有自动续延期限的条款，单位是否还需要支付未签订劳动合同的双倍工资?

根据《劳动合同法》第42条的规定：劳动者有下列情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止：

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的。此外，法定延续的情形还包括以下几种：