一、劳动合同中哪些属于不得约定违约金的情况
以下几种情况劳动合同中不得约定违约金：
1.用人单位未提供专项培训费用对劳动者进行专业技术培训，未约定服务期的。
2.用人单位与劳动者约定的竞业限制期限超过二年的部分。
3.除以上两种情形外，用人单位以其他理由与劳动者约定违约金的，该约定无效。
这些规定旨在保护劳动者的合法权益，避免用人单位滥用违约金条款限制劳动者的择业自由等权利。若用人单位在劳动合同中违规约定违约金，劳动者可依法主张该条款无效。
二、劳动合同约定违约金有哪些法律禁止情形
根据《劳动合同法》，劳动合同约定违约金存在以下法律禁止情形：
除服务期和竞业限制情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。例如，企业仅以员工提前离职为由，在合同中约定高额违约金，这种约定是无效的。
若用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训，约定服务期后，违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
在竞业限制方面，只有高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员适用。同时，用人单位应在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，否则限制条款可能不具法律效力。
三、劳动合同中约定服务期违约金是否合法
劳动合同中约定服务期违约金在特定条件下合法。依据《劳动合同法》，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
若劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
如果用人单位未提供专项培训，仅以其他理由约定服务期及违约金，则不合法。劳动者可拒绝支付不合理的违约金，若因此产生纠纷，可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。
当我们探讨劳动合同中哪些属于不得约定违约金的情况时，除了文中所提及的一般情形外，还有一些细节值得关注。比如用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，约定服务期的情况下，只有劳动者违反服务期约定的，才需按照约定向用人单位支付违约金。而且违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。另外，竞业限制中，用人单位也只能在约定的竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，若用人单位未依法支付经济补偿，劳动者有权解除竞业限制约定。你是否对劳动合同中违约金的相关规定还有疑问呢？如果对于不得约定违约金的具体范围、解除情形等问题仍感困惑，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士将为您精准解答。
