一、劳动法规定未签订劳动合同离职有啥补偿
根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动者离职时，除可主张上述未签合同的双倍工资外，如果是以用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形为由离职的，还可要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、未签劳动合同被辞退能获哪些法律补偿
未签劳动合同被辞退，劳动者可获以下补偿：
双倍工资：根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
经济补偿：若单位属合法辞退但应支付经济补偿的，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若属违法辞退，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
三、劳动法中未签合同主动离职有无其他补偿
根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
若劳动者以未签劳动合同为由主动离职，除可主张未签合同期间的双倍工资（最多11个月）外，还可能获得经济补偿。依据规定，用人单位存在未依法签订劳动合同等过错，劳动者解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
需注意，要及时收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等，以便维权。
当探讨劳动法规定未签订离职离职有啥补偿时，除了基本的补偿外，还有一些相关问题值得关注。一方面，如果在未签订劳动合同期间存在加班情况，劳动者同样有权索要加班费，这也是劳动者应得权益的一部分。另一方面，若因未签合同给劳动者造成其他损害，比如影响职业发展等，也可能存在额外的赔偿诉求。你是否正面临未签合同离职补偿的问题，或者对加班费计算、额外赔偿情况有疑问呢？要是对未签订劳动合同离职的补偿细节、相关权益等还有不明白的地方，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您详细解答。
