一、劳动争议补偿金可以同时主张吗
劳动争议的补偿金是可以一并主张的。像经济补偿金，还有赔偿金之类的。要是劳动者因用人单位违法或违约而离职，就能同时去主张相应的补偿金。
经济补偿金，是在用人单位依法解除劳动合同，或者劳动者因用人单位过错解除劳动合同时才给支付的；而赔偿金，是在用人单位违法解除或终止劳动合同等情形下才给支付的。
主张的时候，得提供相关证据，证明用人单位存在违法或违约行为，像劳动合同、工资发放记录、辞退通知之类的。同时，还要留意各补偿金的计算标准和时效规定，这样才能更好地维护自身权益。
总之，只要符合法律规定，劳动争议补偿金通常是可以同时主张的，但一定要依法依规来。
二、劳动争议赔偿金与补偿金能同时主张吗
劳动争议中赔偿金与补偿金不能同时主张。
经济补偿金是在用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，依法给予劳动者的经济补助，如用人单位因经济性裁员、劳动合同期满（除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外）等情况解除劳动合同需支付。
而赔偿金是用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，应向劳动者支付的赔偿费用，标准是经济补偿标准的二倍。
二者性质不同，立法目的都是为了保障劳动者合法权益。若允许同时主张，会导致劳动者获得超出其损失的利益，有失公平。所以，劳动者只能择一主张。
三、劳动争议赔偿金与补偿金能同时要吗
劳动争议中赔偿金与补偿金不能同时主张。
经济补偿金是在用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，依法支付给劳动者的补偿，适用于用人单位依法解除、终止劳动合同等情形，如协商一致解除、经济性裁员等。而赔偿金是用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付的惩罚性赔偿。
根据《劳动合同法》规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可以要求继续履行劳动合同；劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的，用人单位应支付赔偿金。支付赔偿金后，不再支付经济补偿。所以，二者性质不同，适用情形有别，在同一劳动争议里不可同时主张。
当我们探讨劳动争议补偿金是否可以同时主张时，这里面存在着诸多要点。比如，不同类型的补偿金有着不同的主张条件和限制。在一些特定情况下，如用人单位违法解除劳动合同，劳动者可能既可以主张经济补偿金，又能主张赔偿金。但这需要根据具体的劳动纠纷情形来准确判断。要是您对劳动争议补偿金如何准确、全面地同时主张还有疑问，或者想进一步了解在复杂劳动纠纷中争取最大权益的方法，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮。专业法律人士会依据您的具体情况，为您详细剖析并提供精准有效的解决方案。
