一、公司以资金不足为理由不发工资怎么办
公司以资金不足为由不发工资是违法的。根据《劳动法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
你可先与公司协商，要求其说明资金困难的具体情况及预计发放时间，并要求出具书面说明。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令公司限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
你也可以申请劳动仲裁，准备劳动合同、工资条等能证明劳动关系及工资数额的证据。仲裁裁决生效后，若公司仍不履行支付义务，可向法院申请强制执行。通过这些法律途径维护自己按时足额获取工资的权益。
二、公司以资金不足为由不发工资有何法律解决办法
公司以资金不足为由不发工资，劳动者可通过以下法律途径解决：
协商：可与公司直接沟通，要求其支付工资，并保留好聊天记录、通话录音等协商证据。
投诉：协商不成，可向当地劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令公司限期支付工资；逾期不支付的，责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
仲裁：准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
诉讼：如对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
三、公司以资金不足为由不发工资是否违法
公司以资金不足为由不发工资违法。
依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。“资金不足”不属于法定可以拖欠工资的情形。
《工资支付暂行规定》第七条也明确，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。
若公司存在拖欠工资行为，劳动者可与公司协商，要求其及时支付。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
当面临公司以资金不足为理由不发工资的情况时，除了要解决当下工资发放问题，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。例如，长期拖欠工资可能会影响员工的社保缴纳情况，因为社保费用通常是从工资中扣除的，若工资不发，社保缴纳或许会出现异常，进而影响员工的权益。另外，公司拖欠工资可能会涉及经济补偿问题，根据法律规定，用人单位无故拖欠劳动者工资，员工有权要求其支付相应的经济补偿。如果你遇到了公司以资金不足为理由不发工资的难题，或者对工资拖欠后的社保问题、经济补偿等有疑问，别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你详细解答。
