一、工伤保险责任与民事侵权责任能否兼得
工伤保险责任与民事侵权责任一般不能兼得。工伤保险是对劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病，获得医疗救治和经济补偿的一种社会保障制度。而民事侵权责任是基于侵权行为，由侵权人对受害人承担的赔偿责任。
在劳动者遭受工伤的情况下，通常先由工伤保险基金支付工伤待遇。如果工伤事故是由第三人的侵权行为造成的，劳动者有权向第三人主张民事侵权赔偿，但在获得民事侵权赔偿后，应扣除已经由工伤保险基金支付的部分。
然而，也有特殊情况，如侵权人逃逸等无法确定第三人的，劳动者可同时主张工伤保险待遇和民事侵权赔偿。
总之，一般情况下二者不能兼得，但存在特殊情形时可根据具体情况处理。
二、工伤保险赔偿与民事侵权赔偿兼得有何法律规定
在我国，工伤保险赔偿与民事侵权赔偿在一定情形下可兼得。依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，因第三人侵权导致工伤的，劳动者既能获得工伤保险赔偿，也能向侵权第三人主张民事侵权赔偿。
比如，职工在上班途中因第三人的交通事故受伤，既符合工伤认定条件可获工伤保险赔偿，如医疗费、伤残津贴等；同时也能要求侵权人承担民事赔偿责任，像误工费、精神损害抚慰金等。不过，医疗费等实际支出费用，一般不能重复赔偿。当用人单位或工伤保险基金先行支付后，可向第三人追偿。这体现了对劳动者权益的充分保障，使其在遭受损害时能得到更全面救济。
三、工伤保险与民事侵权赔偿兼得有无法律限制
工伤保险与民事侵权赔偿在一定情形下可兼得，但存在部分限制。
根据相关法律规定，因第三人原因造成工伤的，职工既可以主张工伤保险待遇，也能向第三人请求民事侵权赔偿。例如职工在上班途中被他人驾车撞伤，可同时获工伤保险赔付和肇事者侵权赔偿。
不过，医疗费等实际损失项目不能重复赔偿。若工伤保险基金先行支付了医疗费，职工从第三人处获赔该费用后，工伤保险基金有权向职工追偿。
此外，若用人单位原因导致工伤且不构成民事侵权，职工只能主张工伤保险待遇。总之，工伤保险与民事侵权赔偿部分可兼得，但要遵循避免重复赔偿等原则。
当探讨工伤保险责任与民事侵权责任能否兼得时，这其中存在着诸多考量因素。一方面，工伤保险为职工提供了基本的保障，基于劳动关系。而民事侵权责任则源于侵权行为。在一些情况下，两者是可以兼得的。比如职工因第三人侵权导致工伤，在获得工伤保险待遇后，仍有权向侵权第三人主张民事赔偿。然而，在某些特定情形下，可能存在一些限制或争议。如果你还想深入了解工伤保险与民事侵权责任在不同情形下的具体关系、赔偿范围的差异以及如何正确维护自身权益等问题，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
