一、十级工伤是什么赔偿
1.十级工伤赔偿由工伤保险基金和用人单位两方面支付。工伤保险基金支付一次性伤残补助金，按7个月本人工资计算；劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除合同，还会支付一次性工伤医疗补助金，具体标准省级政府规定。
2.用人单位支付方面，合同期满终止或职工提出解除合同，要支付一次性伤残就业补助金，标准也是省级政府规定。而且在停工留薪期内，单位需按月支付原工资福利待遇。
3.建议职工及时了解当地省级政府对一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准。在与用人单位协商赔偿事宜时，保留好相关证据，如劳动合同、医疗记录等。若与单位就赔偿问题产生争议，可通过劳动仲裁等合法途径解决。
二、十级工伤赔偿流程和标准是怎样的
十级工伤赔偿流程如下：
1.申请工伤认定：职工发生事故伤害或被诊断为职业病，所在单位应在30日内提出申请，单位未申请的，职工或其近亲属可在1年内自行申请。
2.劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，进行劳动能力鉴定确定伤残等级。
3.索赔：根据鉴定结果，向用人单位或工伤保险基金索赔。
赔偿标准：
1.一次性伤残补助金：十级伤残为7个月的本人工资。
2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
3.医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费等按实际支出和当地规定报销。
三、十级工伤赔偿争议法律上咋解决
十级工伤赔偿争议可通过以下途径解决：
1.协商：工伤职工与用人单位就赔偿问题直接沟通，达成一致赔偿协议，省时省力。
2.调解：可向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。调解组织居中斡旋，促成双方和解并签订调解协议。
3.仲裁：协商、调解不成或不愿调解，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后开庭审理并作出裁决。
4.诉讼：对仲裁裁决不服，除终局裁决外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院会依法审理并作出判决。
当探讨十级工伤是什么赔偿时，除了常见的赔偿项目外，还有一些相关问题值得关注。比如，获得赔偿后，若后续因工伤复发产生新的治疗费用该如何处理。一般来说，经确认属于工伤复发的，依旧可以享受相应的工伤医疗待遇。另外，十级工伤员工在康复后重新回到工作岗位，若单位以工伤为由降低其工资待遇，这也是不符合法律规定的，员工有权维护自己的权益。你是否正面临十级工伤赔偿的难题，或是对后续相关问题存在疑惑呢？如果有任何关于十级工伤赔偿、复发费用处理等方面的疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你精准解答。
