大家好,今天小编来为大家解答以下的问题，关于劳动者何种情况下有权解除劳动合同、劳动者何种情况下有权解除劳动合同这个很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
一、劳动者何种情况下有权解除劳动合同
根据《劳动合同法》，劳动者有权解除劳动合同的情况如下：
协商一致解除：经用人单位与劳动者协商一致，可解除劳动合同。
预告解除：提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知，即可解除。
即时解除：用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可即时解除合同。
被迫解除：用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除，无需事先告知。
此外，用人单位有欺诈、胁迫等致使劳动合同无效等情形时，劳动者也可解除劳动合同。需注意，解除应遵循法定程序，以维护双方合法权益。
二、劳动者解除劳动合同有哪些法定情形
根据《劳动合同法》，劳动者解除劳动合同分以下两类情形：
预告解除
1.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。此规定适用于正式员工，给用人单位一定时间安排工作交接等事宜。
2.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
即时解除
用人单位存在以下情形，劳动者可即时解除劳动合同：
1.未按约定提供劳动保护或劳动条件；
2.未及时足额支付劳动报酬；
3.未依法为劳动者缴纳社保；
4.规章制度违法，损害劳动者权益；
5.因《劳动合同法》第二十六条第一款规定致使劳动合同无效；
6.以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。
三、劳动者解除劳动合同需承担哪些法律责任
一般情况下，劳动者依法解除劳动合同无需承担法律责任。若依据《劳动合同法》第三十七条，提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知用人单位后解除合同，是合法解除。
但如果劳动者违法解除劳动合同，需承担相应责任。如违反《劳动合同法》规定解除合同，或违反劳动合同中约定的保密义务、竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。若用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定，要按约定向用人单位支付违约金，违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。
在探讨劳动者何种情况下有权解除劳动合同后，其实还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如，劳动者依法解除劳动合同后，用人单位应如何支付经济补偿，这是关乎劳动者切身利益的重要问题。一般来说，根据工作年限等因素，用人单位需按相应标准给予经济补偿。另外，若劳动者解除合同涉及商业秘密等事项，又该遵循怎样的保密义务和限制。如果您对劳动者解除劳动合同后的经济补偿计算、保密义务履行等方面存在疑问，别让困惑一直困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您详细解答。
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