一、在什么情况下可以找劳动仲裁
以下情况可寻求劳动仲裁：
1.关于确认是否存在劳动关系方面的争议；
劳动过程中，因合同订立、履行、变更、解除及终止等事宜产生的争议；
因单位对员工的除名、辞退以及员工的辞职、离职等情况引发的争议；
2.涉及工作时间、休息休假安排，还有社会保险、福利供给、培训事宜以及劳动保护等方面的争议；
关于劳动报酬数额、工伤医疗费用、经济补偿或者赔偿金等方面的争议；
3.以及其他法律法规所规定的劳动争议情形。
倘若劳动者与用人单位出现上述争议，且经协商无法解决，便可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决通常具备法律效力，对双方均有约束。
二、哪些劳动纠纷情况能申请劳动仲裁
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，以下劳动纠纷情况可申请劳动仲裁：
1.因确认劳动关系发生的争议，比如劳动者与用人单位对是否存在劳动关系有分歧。
2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，像用人单位违法解除合同等情况。
3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。
4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，例如用人单位未依法缴纳社保。
5.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，如拖欠工资、不支付经济补偿等。
6.法律、法规规定的其他劳动争议。
三、未签劳动合同能找劳动仲裁吗
未签劳动合同能找劳动仲裁。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动者申请劳动仲裁时，需证明与用人单位存在劳动关系，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。同时要注意仲裁时效，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
申请时，要准备仲裁申请书、身份证明、用人单位工商登记信息及相关证据等材料，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出申请。
当我们探讨在什么情况下可以找劳动仲裁时，这背后涉及到诸多劳动权益相关的复杂问题。比如，用人单位未按时足额支付劳动报酬，劳动者除了能要求支付工资外，还可能有权要求加付赔偿金。还有，用人单位违法解除劳动合同，劳动者不仅能要求恢复劳动关系，还可能获得相应的经济赔偿。你是否在工作中遇到过可能涉及劳动仲裁的情况呢？如果对在哪些具体情形下找劳动仲裁、仲裁流程以及自身权益维护等方面仍有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士将为你提供精准、详细的解答，帮你妥善处理劳动纠纷。
