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一、因工伤自愿解除劳动合同有什么补偿
职工因工伤自愿解除劳动合同，补偿有这些：
一次性伤残补助金，按工伤鉴定的伤残等级来，钱从工伤保险基金出。像十级伤残是7个月本人工资，九级是9个月。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。前者由工伤保险基金付，用于后面治疗；后者由单位付，保障离职生活。
工伤治疗期间的停工留薪期工资福利也不能少。要依法做好工伤认定等流程，保障自身权益。
二、因工伤自愿解约，法律规定有哪些额外补偿
劳动者因工伤自愿解约，可获得以下额外补偿：
一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，旨在帮助工伤职工后续治疗工伤旧伤。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，作为对工伤职工因工伤导致就业能力下降、再就业可能面临困难的补偿，标准同样由省级政府规定。
需注意，要享受这些补偿，需进行工伤认定和劳动能力鉴定。且不同伤残等级对应不同补偿标准。同时，若用人单位未依法缴纳工伤保险费，上述两项费用均由用人单位承担。
三、因工伤自愿解约，能获哪些法律补偿
因工伤自愿解约，劳动者可获以下补偿：
1.一次性伤残补助金：根据工伤伤残等级确定，由工伤保险基金支付。如十级伤残为7个月本人工资。
2.一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，具体标准由省级政府规定。其作用是补偿工伤职工后续可能的医疗费用。
3.一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，标准同样由省级政府制定，用于帮助工伤职工再就业及弥补就业能力下降的损失。
需注意，申请补偿要及时进行工伤认定和劳动能力鉴定。若单位未缴纳工伤保险，上述费用由单位承担。
当探讨因工伤自愿解除劳动合同有什么补偿时，除了常见的补偿项目，还有一些关联问题值得关注。比如，工伤员工离职后，后续的工伤复发治疗费用该如何处理。一般情况下，若被确认是工伤复发，仍可享受工伤医疗待遇。另外，在解除合同获得补偿后，工伤保险关系也会发生相应变化。若之后再次就业参加工伤保险，相关待遇会按照新的情况执行。你是否正面临因工伤自愿解除劳动合同的情况呢？若对补偿标准的具体计算、后续工伤保障等问题还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
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