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一、临时工送完货摔伤算工伤吗
临时工在送完货摔伤是否算工伤，需视具体情况而定。
若临时工与用人单位存在劳动关系，且是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，一般应认定为工伤。比如在送完货返回途中，因路况不佳等工作相关原因导致摔伤。
但如果是临时工在完成送货任务后，自行进行其他活动时摔伤，如下班途中去购物途中摔伤，通常就不能认定为工伤。
总之，关键在于判断摔伤与工作的关联性以及是否符合工伤认定的其他条件。如果存在争议，可向当地劳动保障行政部门申请工伤认定，由其依据相关法律法规进行判定。
二、临时工送完货摔伤责任该谁承担
首先需明确双方关系。若临时工与接受送货方是劳务关系，根据《民法典》规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应责任。如果接受劳务方对损害的发生有过错，比如安排工作任务存在明显不合理风险等，需承担相应赔偿责任；若临时工自身存在重大过错，如违反安全操作规范等，也会减轻接受劳务方的责任。
若临时工与第三方存在劳动关系，在工作中受伤，应按工伤处理流程，由工伤保险基金和用人单位承担相应责任。具体责任划分要综合考量事故发生的具体情形、各方过错程度等因素来确定。建议及时固定相关证据，如事故现场情况、双方沟通记录等，以便后续维权。
三、临时工送货途中受伤赔偿标准是怎样
首先需明确临时工与雇主是劳务关系。若临时工送货途中因工作原因受伤，雇主一般需承担赔偿责任。
赔偿标准如下：医疗费，以实际诊疗支出为准；误工费，根据其误工时间和收入状况确定，误工时间依据医疗机构证明，收入按受伤前平均收入计算。护理费，若需护理，参照当地护工劳务报酬标准结合护理期限确定。营养费，视伤情由法院酌定。构成伤残的，还有残疾赔偿金等，根据伤残等级、当地居民人均可支配收入等因素计算。
此外，若临时工自身对受伤有一定过错，可相应减轻雇主的赔偿责任。建议及时固定相关证据，与雇主协商赔偿事宜，协商不成可通过民事诉讼解决。
当我们探讨临时工在送完货摔伤是否算工伤这个问题时，除了文中提到的判断要点，还有一些延伸情况值得关注。比如临时工因工伤导致的后续康复费用由谁承担？工伤期间的工资待遇如何保障？这些都是临时工及其家属可能关心的问题。如果您对临时工工伤认定以及后续相关权益保障还有其他疑问，不要烦恼。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解读，帮您明晰各种复杂情况，维护自身合法权益。
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