一、没签劳动合同起诉公司律师费用谁承担
1.未签劳动合同起诉公司的律师费用由原告承担。这是一般的规定，多数时候原告需自行支付律师费用。
2.然而，在特殊情形下，若因用人单位原因未签劳动合同，且劳动者仲裁或诉讼胜诉，部分地区规定可由用人单位承担合理律师费用。
以《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》为例，劳动争议案件中劳动者胜诉，其支付的律师代理费用，用人单位可承担，但最高不超五千元，超过部分由劳动者承担。
3.需明确，具体承担规则因地区而异，应依据当地法律法规来确定。不同地区可能有不同的规定和标准，需仔细了解当地情况。
二、没签劳动合同起诉公司的诉讼费谁承担
没签劳动合同起诉公司，若适用普通程序，诉讼费一般是10元；适用简易程序则减半收取。通常情况下，诉讼费先由原告（劳动者）在起诉时垫付。
最终诉讼费的承担遵循“败诉方承担”原则。若劳动者胜诉，诉讼费由公司承担，劳动者可要求法院退还已垫付的费用；若劳动者败诉，诉讼费自行承担；若双方部分胜诉、部分败诉，法院会根据案件的具体情况决定双方各自负担的诉讼费用数额。此外，经人民法院调解达成协议的案件，诉讼费用的负担由双方当事人协商解决，协商不成的，由人民法院决定。
三、未签劳动合同起诉公司，律师费可要求公司付吗
一般情况下，在未签劳动合同起诉公司的案件中，不能直接要求公司支付律师费。
在我国，通常谁聘请律师谁承担律师费，法律没有明确规定此类劳动纠纷中律师费由公司承担。不过，如果劳动者与公司签订的合同中有关于律师费承担的约定，比如约定一方违约时需承担对方因维权产生的律师费，那么劳动者可以依据该约定要求公司支付。此外，某些地方法规或司法实践中存在特殊规定，如果当地有相关规定支持劳动者在未签劳动合同纠纷中让公司承担律师费，也可按规定主张。但总体而言，若无特殊约定或规定，难以直接要求公司支付律师费。
当探讨没签劳动合同起诉公司律师费用谁承担时，这背后有着一系列复杂情况。一般来说，如果在诉讼中劳动者胜诉，根据相关规定，用人单位可能需承担劳动者为维权支出的合理费用，其中就包括律师费用。不过，具体情况还需根据实际的案件细节、双方证据等综合判定。要是劳动者败诉，那么通常需自行承担律师费用。你是否面临着没签劳动合同起诉公司的情况呢？对于律师费用承担等相关问题是否还有疑问？若有不解之处，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读，为你提供准确且实用的法律建议，助你妥善处理此事。
