一、没有参加工伤按什么赔偿
若没参加工伤保险，遇工伤事故后，用人单位得按规定付赔偿。具体为：
治疗工伤的医疗与康复费；
住院伙食补助费用；
外地就医的交通食宿费；
安装配置伤残辅助器具的费用；
生活不能自理需经鉴定确认的生活护理费；
一次性伤残补助金及一至四级伤残职工的伤残津贴；
合同终止或解除时的一次性医疗补助金；
因工死亡的，其遗属可领取丧葬补助金等。用人单位不付，从基金先付，不还的，社保经办机构可追偿。
二、未参加工伤险，赔偿责任该如何界定
根据《工伤保险条例》，用人单位应参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
若职工发生工伤，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，先行支付的费用由用人单位偿还，用人单位不偿还的，社会保险经办机构可依法追偿。
所以，未参加工伤险，赔偿责任主要由用人单位承担，需按规定支付职工相应工伤保险待遇。
三、未参加工伤险，赔偿责任由谁承担
根据《工伤保险条例》规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
也就是说，若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，职工发生工伤事故后，原本由工伤保险基金支付的费用，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等；以及由用人单位支付的费用，如停工留薪期工资福利待遇等，均由该用人单位承担。这是为了保障工伤职工权益，促使用人单位依法履行参保义务。所以，在未参加工伤险的情形下，赔偿责任主体是用人单位。
当探讨没有参加工伤按什么赔偿这个问题时，有多种情况需要考量。若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，职工发生工伤的，由用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。这其中涵盖了治疗工伤所需费用、停工留薪期工资福利等。此外，若因第三人原因导致职工未参加工伤保险且发生工伤的，职工还可向第三人主张民事赔偿。但在这过程中，涉及到责任划分、赔偿项目等复杂问题，容易让人困惑。如果您对未参加工伤的赔偿事宜还有疑问，比如如何确定赔偿金额、怎样维护自身权益等，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。
