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一、公司没买保险，该如何办
公司未为员工购买保险违反法律规定。员工可先与公司协商，要求其补缴保险，明确指出公司此举违反《社会保险法》规定，用人单位有义务为职工缴纳社保。
若协商不成，员工可向劳动监察部门或社会保险费征收机构投诉，由其责令公司限期改正。若公司逾期仍不改正，会面临罚款等处罚。
员工也可申请劳动仲裁。准备劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系的材料，向当地劳动仲裁委提出仲裁申请，要求公司补缴社保及支付因未缴社保给员工造成的损失。对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。
二、公司没买保险，员工权益如何保障
公司未依法为员工购买保险，员工权益可从多方面保障。首先，员工有权要求公司补缴社保，这是法定强制义务。若公司拒绝，可向社保部门投诉，社保部门有权责令公司限期补缴，并对其进行处罚。
其次，因公司未买保险导致员工无法享受相应社保待遇的损失，如医疗保险报销等，公司应承担赔偿责任。此外，员工以此为由解除劳动合同，还可主张经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。员工可通过与公司协商、劳动仲裁或诉讼等方式维护自身权益。
三、公司没签合同，员工权益咋维护
首先，需明确未签合同的情况。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
员工可先与公司协商，要求签订合同并支付相应双倍工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可直接申请劳动仲裁，需准备能证明劳动关系的材料，如工资条、工作证等。仲裁委若认定劳动关系成立且公司未签合同，会支持员工要求支付双倍工资等合理诉求。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。总之，员工要积极运用法律武器维护自身合法权益，确保自己应得的权益得到保障。
当遇到公司未为员工购买保险这种情况时，我们了解了一系列可行的解决办法。除了上述提到的途径，还有一些细节值得关注。比如在申请劳动仲裁时，如何更准确地计算因未缴社保给员工造成的损失，不同地区的计算标准可能会有所差异。还有，如果公司在劳动监察部门责令改正后，表面补缴了社保，但实际操作存在问题，员工该如何维护自己的权益。若你在处理公司未买保险这件事上还有其他疑问，别错过获得专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士将为你提供精准有效的帮助。
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