大家好，关于试用期工资不能低于转正工资的多少很多朋友都还不太明白，不过没关系，因为今天小编就来为大家分享关于只定试用期工资不定转正工资的知识点，相信应该可以解决大家的一些困惑和问题，如果碰巧可以解决您的问题，还望关注下本站哦，希望对各位有所帮助！
这个没有合理不合理的，主要看你入职前面和公司谈的薪水怎么样？许多公司都是试用期发80%左右，转正后发100%，如果你公司试用期就给您发100%，那不是挺好的吗？如果试用期和转正后一样、且没有发100%，那转正后的部分就不合理，
1、试用期不给工资肯定是不对的！根据我国劳动法规定，只要劳动者在企业或组织劳动，就会产生劳动价值，企业和组织就应该支付劳动者相应的现金，而且工资必须是月结。
2、所以不管劳动者工作了多久或者是在试用期，企业或组织不得以任何借口克扣劳动者工资，这违反了《劳动法》。劳动者可以携带相关证明信息或材料申请劳动仲裁！
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