一、无签合同不给发工资怎么办
首先，您虽未签合同，但与单位已形成事实劳动关系。若单位不给发工资，您可采取以下措施。收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等。然后，可向劳动监察部门投诉，他们会责令单位支付工资，并可能对其进行处罚。也可直接申请劳动仲裁，要求单位支付工资、未签合同的双倍工资差额等。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。仲裁时，需提交仲裁申请书、证据等材料。一般仲裁庭会在受理后45日内审结，案情复杂的可延长15日。若您对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。
二、未签合同拖欠工资能否获双倍赔偿
未签合同拖欠工资，劳动者在一定条件下能获双倍赔偿。
依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若超过一年未签，视为双方已订立无固定期限劳动合同。
对于拖欠工资，劳动者可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬，用人单位逾期不支付的，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
所以，未签合同劳动者可主张最多11个月双倍工资；拖欠工资经责令仍不支付，可获加付赔偿金。
三、未签合同不发工资申请仲裁能获赔偿吗
未签合同不发工资申请仲裁，一般能获得赔偿。
根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，劳动者可要求其支付工资报酬、经济补偿，并可要求支付赔偿金。
劳动者申请仲裁时，需提供能证明劳动关系的证据，如考勤记录、工作证、工资支付记录等。若仲裁委认定双方存在事实劳动关系，且单位存在未签合同及不发工资的违法行为，劳动者就能依法获得二倍工资差额及被拖欠的工资，还可能获得相应经济补偿。
当遇到无签合同不给发工资的情况时，除了直接追讨工资，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。未签订劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资赔偿，这是对劳动者权益的有力保障。另外，如果因为单位拖欠工资导致劳动者离职，还可以主张经济补偿。无签合同不给发工资不仅损害了劳动者当下的利益，还可能在长远上影响劳动者的权益。若你在这种情况下，对于双倍工资的计算方式、经济补偿的具体标准等问题存在疑惑，或者想进一步了解如何维护自身权益，不要犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
