一、劳动关系仲裁失败了怎么处理
劳动关系仲裁失败后，有以下几种途径可供考虑。
1.起诉：在法定时间内，向具备管辖权的法院提起诉讼，把仲裁结果当作重要证据，清晰阐述自身诉求及背后的理由。
2.申请再审：倘若有新的证据出现，或者存在程序违法等情形，在规定期限内可申请再审，但务必满足法定条件。
3.协商和解：与对方再次展开协商，努力达成和解协议，这样能避免因继续诉讼而产生的额外成本和时间损耗。
4.寻求劳动监察部门协助：劳动监察部门能够对用人单位的违法行为进行调查和处理，督促其履行应尽的义务。总之，要依据具体情况挑选合适的途径，以保障自身的合法权益。
二、劳动关系仲裁失败后能否向法院起诉
一般情况下，劳动关系仲裁失败后能向法院起诉。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者或用人单位对劳动仲裁裁决不服的，除该法另有规定外，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
但存在特殊情况，对于小额仲裁案件、执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面的争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。不过，劳动者若不服此类裁决，仍可在规定期限内向法院起诉；而用人单位只有在有证据证明裁决存在法定情形时，才可自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
三、劳动关系仲裁失败后还能走哪些法律途径
劳动关系仲裁失败后，通常可通过向法院起诉来继续维权。
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者或用人单位对仲裁裁决不服的，除终局裁决外，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。若为终局裁决，劳动者不服可在上述期限内起诉；用人单位则需有证据证明裁决存在适用法律、法规确有错误等法定情形，可自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决，撤销后，当事人可在规定期限内向法院起诉。进入诉讼程序后，当事人要准备充分证据，积极参与庭审，由法院根据事实和法律作出判决。
当劳动关系仲裁失败后，并非意味着无路可走。首先，你要分析仲裁失败的原因，看是否存在证据不足、法律适用错误等情况。若你觉得仲裁结果有误，可在规定时间内考虑向法院提起诉讼，通过新的证据和合理诉求争取权益。另外，你还可以审视自身与用人单位的劳动关系现状，思考是否有协商解决的可能，比如重新就薪资待遇、工作条件等进行协商。倘若你对后续该如何妥善处理劳动关系仲裁失败后的情况仍存疑虑，比如不知道如何收集新证据、怎样进行有效协商等，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准有效的建议和指导。
