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1、劳动合同法中劳务派遣员工没有转正这一概念，只有同工同酬同待遇这一概念。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。
2、用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。
3、用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
1、2长期合同转劳务派遣的合法性源于劳动法的规定，根据劳动法的相关条款，雇主和劳动者可以根据双方的协商一致，通过签订劳务派遣合同来转变原有的长期合同关系。
2、3长期合同转劳务派遣的合法性也得到了相关法律法规的支持和保护，例如《劳动合同法》等法律文件对劳务派遣的合法性进行了明确规定。
3、4长期合同转劳务派遣的合法性还可以从实际应用的角度进行延伸。
4、劳务派遣可以帮助企业灵活调配人力资源，降低用工成本，同时也能为劳动者提供更多的就业机会和灵活的工作方式。
5、总结：长期合同转劳务派遣是合法的，其合法性得到了法律法规的支持和保护，同时也具有一定的实际应用价值。
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