一、单位在劳动合同期内辞退员工的该如何赔偿
单位在劳动合同期内辞退员工，属违法解除劳动合同，需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
比如员工月工资5000元，工作3年，经济补偿就是3×5000=15000元，违法辞退的赔偿金则为15000×2=30000元。
若员工对辞退不服，可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，要求单位支付赔偿金，维护自身合法权益。
二、单位辞退孕期员工在法律上该如何赔偿
根据《劳动合同法》，单位不得因女职工怀孕而解除劳动合同。若单位违法辞退孕期员工，员工有两种维权方式及对应赔偿情况：
一是要求单位继续履行劳动合同。自解除劳动关系之日至恢复劳动关系期间的工资等福利待遇，单位应正常支付。
二是不要求继续履行合同，此时单位应支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
三、单位违法辞退员工赔偿金额如何确定
根据《劳动合同法》，单位违法辞退员工，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
例如，员工在单位工作3年2个月，月平均工资5000元，单位违法辞退，应支付赔偿金为5000×3.5×2=35000元。
在探讨单位在劳动合同期内辞退员工的该如何赔偿时，除了赔偿本身，还有一些关联问题值得关注。比如，若员工认为单位的辞退属于违法解除，员工可以通过哪些途径来维护自己的权益呢？一般可以先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。另外，单位支付的赔偿金是否需要缴纳个人所得税也备受关注，通常符合规定的赔偿金是有免税额度的。如果你对单位辞退赔偿的具体计算、维权途径、税务问题等还有疑问，别让困惑困扰自己，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你精准解答。
