一、公司不按要求签订固定期限劳动合同能仲裁吗
可以仲裁。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
若公司存在上述不按要求签订固定期限劳动合同的情形，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付未签订劳动合同的二倍工资差额以及其他相关权益。仲裁时需准备好劳动合同、工资发放记录等相关证据，以证明与公司的劳动关系及公司未按要求签订合同的事实。
二、公司不签无固定期限劳动合同可仲裁吗
可以仲裁。依据《劳动合同法》规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年；或用人单位初次实行劳动合同制度、国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；或连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无违规等情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。
若公司违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。你可收集证明劳动关系、工作年限等证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付双倍工资及签订无固定期限劳动合同。
三、公司未签固定期限合同仲裁能获赔偿吗
若符合签订无固定期限劳动合同的条件，公司却未签订，仲裁时劳动者可能获赔偿。
依据《劳动合同法》，有下列情形之一，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：劳动者在该用人单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无违规等法定情形，续订劳动合同的。
若公司违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。不过需注意仲裁时效等问题。
当探讨公司不按要求签订固定期限劳动合同能否仲裁时，答案是肯定的。除了能申请仲裁外，还有一些相关要点值得关注。比如，一旦仲裁成功，公司可能需要依法支付相应的双倍工资作为补偿。而且，仲裁过程中需要准备充分的证据，来证明公司确实未按要求签订合同。这包括劳动合同文本、沟通记录等。你是否正面临公司不按规定签订合同的情况呢？要是对于仲裁流程、所需证据或者可能获得的赔偿等还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，帮你维护自身合法权益。
