大家好，今天小编来为大家解答店内丢东西员工要承担赔偿责任吗这个问题，员工送货撞人老板负多少责任很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
业务员丢失了公司的货款，是否负法律责任，这需要区别对待；
1、劳动者故意造成的损失需要100%全额赔偿；比如因为失恋啊、心情不好啊，故意破坏用人单位的产品、设备等；
2、劳动者存在重大过失的，50%左右；明显可以避免的错误，比如因为违章操作给用人单位造成了经济损失的、喝酒后工作造成损失的，可以要求劳动者承担一半左右的损失；
3、劳动者一般过失或者正常工作不存在主观故意或重大过失的，造成的经济损失，无论大小，均不应让劳动者承担。比如让没有保管义务的销售员承担盘点后的货物损失。用人单位不能将经营风险转嫁给劳动者。
1、因工作重大失误给予辞退，这点是无话可说的，需要承担责任，但也只是管理责任。管理责任的罚金在一般公司来说最高也就是500元左右。如果丢失事情与自己无关，自己可以报案，也要求公司报案处理。
2、公司不可能没有一个视频摄像头吧，有权力要求公司彻查此事，也有权力拒绝承担赔偿责任。
3、还有一种不可取的办法，就是不要工资走人，但这样对个人就太不公平哪。而且这样走对自己的声誉也有影响，所以最好的办法就是要求公司彻查。
因店里依法只对顾客的人身有安全保障义务，对财产没有保障义务，因此，顾客在店里丢了东西，一般店主是不承担责任的，除非存在过错。但是，如果顾客将东西交给店里保管，那双方则存在保管合同关系，此时东西丢了店主要承担相应的责任。
很难个人物品，公司没有义务专门帮你保管。如果是在上班时间内丢失的，公司可能会承担一定的管理不严的责任。但是如果丢失的时间是在下班之后，除非公司有故意或重大的过失，比如不锁门等情况，否则公司是无需承担责任的。建议，应该一方面积极和公司有关负责人联系说明情况，一方面报警处理
第一、可以要求单位报案，因为警察的介入可能会还原事实真相。通过报案的坚决程度可以看出单位是否真的认为东西丢了，当然报案只是试探单位的一个方式。第二、如果东西真的丢了，要根据在整个事件中的责任确定是否赔偿以及赔偿数额。除了职责外，还要看过错程度（故意或重大过失），如果负有看管职责并存在重大过失，则应承担一定的赔偿责任，但具体比例及数额没有固定标准。第三、赔偿数额可以参照企业工资支付办法办理。虽然损失很大，但单位在扣除赔偿后，每月的工资不能低于当地最低工资标准。
1、外卖送餐员系履行职务做法，由公司承受职责。交通意外赔偿通常包括以下事项：受害人受伤未致残的，医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补贴费、必要的营养费等。
2、受害人因伤致残的，医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补贴费、必要的营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，精神损害赔偿金以及因康复护理、继续治疗事实上发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。
1、如果公司让你们赔，就得证明你们有过错，没有尽到监管责任。需要承担一定比例的赔偿责任。如果你们尽了监管义务可以拒绝赔偿。
2、员工履行工作职责过程中有过错，给单位造成财产损失的，单位有权要求员工赔偿。
3、但单位押工资行为是不合适的，可协商解决，也可到用人单位注册地劳动局劳动监察部门投诉。
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