一、用人单位到期不续约要承担什么责任
用人单位到期不续约需承担经济补偿责任。根据《劳动合同法》规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若用人单位未依法支付经济补偿，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
二、用人单位不续约致员工受损需担何法律责任
根据《劳动合同法》，劳动合同期满，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若用人单位违法终止劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动者可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
三、用人单位到期不续约员工可获哪些法律补偿
根据《劳动合同法》，劳动合同期满，用人单位不续签劳动合同的，需向员工支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。
但用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，员工不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。
当用人单位到期不续约时，除了需向劳动者支付经济补偿外，还可能面临其他责任。比如，若用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者，可能需要额外支付一个月工资作为代通知金。而且，在一些情况下，用人单位不续约的行为若违反了劳动合同约定或相关法律法规，劳动者还可通过法律途径要求用人单位承担违约责任，赔偿更多损失。你是否正面临用人单位到期不续约的情况，对自身权益有所担忧呢？如果对于用人单位到期不续约的赔偿标准、通知义务或其他相关法律问题仍有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答。
