大家好，今天来为大家分享单位能否辞退不加班的员工呢的一些知识点，和辞退无固定期限员工的问题解析，大家要是都明白，那么可以忽略，如果不太清楚的话可以看看本篇文章，相信很大概率可以解决您的问题，接下来我们就一起来看看吧！
是的是你平时的工资，开除你作为补偿的你可以申请劳动仲裁，劳动部门会公平公正地处理这些事件，你上班一个月会另外补偿你一个月基本工资，两个月三个月以此类推，一年两年以上另当别论，可能补偿高一点，一般情况单位不会随便开除员工。除非你过份了！
1.劳动者因不加班被辞退，如果属于违法辞退，可以要求用人单位继续与本人履行劳动合同，或者要求单位按双倍的经济补偿标准来给予本人赔偿，即劳动者在单位每工作一年，要赔偿二个月的工资。
2.法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
试用期不加班被辞退可以向当地劳动监察大队投诉，要求用人单位支付赔偿的，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。
如果公司想裁人，又不想给予赔偿，于是公司让员工不加班，想让员工自己离职。这个问题既然公司不让员工加班，那员工就不要加班，在正常的每天八个小时的工作时间内，把工作完成就好了。公司不让员工加班，这并不是要逼员工走的一种方式，反之，公司如果疯狂让员工加班，可能是逼员工走。
文章到此结束，如果本次分享的单位能否辞退不加班的员工呢和辞退无固定期限员工的问题解决了您的问题，那么我们由衷的感到高兴！
