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在编教师被开除后有补偿。如果不属于劳动者的过错而被辞退的,则用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
1、不一定有补偿。双方做的都欠妥，员工服从公司合理地工作调配，只要不是恶意的，员工就应该接受，如合同中有要求员工服从工作调配的条款，员工更应执行调动，无正当理由拒绝调配，公司可以按违约或严重违反公司规定而解除与员工的劳动合同，无经济补偿。
2、如果工作调配不合理，调岗与员工合同约定的岗位从职责到待遇都有很大不同，员工可以提出反对，企业不得强制调动员工岗位，更不能强行解除劳动合同，否则员工可以申请仲裁，维护自己的合法权益。
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