大家好，感谢邀请，今天来为大家分享一下年假不能连休违反法律规定吗的问题，以及和年假必须连续休吗的一些困惑，大家要是还不太明白的话，也没有关系，因为接下来将为大家分享，希望可以帮助到大家，解决大家的问题，下面就开始吧！
休息日和法定假可以一起休，但要加在一起算时间。即如果法定假三天，调休周六周日，加在一起是五天。
这种情况和带薪年休假的情况一样。年休假的时间不包括休息日和法定假日。
其余是通过调休周末形成的三天连休和七天连休。如果学校没有占据周末，每个周六日都是照常休息，这样只是学校调整休息时间（虽然法律不允许私自调换，不过学校没有占用休息时间）如果学校占据了周末，并且没有在节日调休，就属于违法。下面是两节法定放假时间表，如果学校按照如下履行，则不存在违法中秋节：9月22日至24日放假调休，共3天。9月19日（星期日）、25日（星期六）上课。国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。9月26日（星期日）、10月9日（星期六）上课。补充如果周六照常上课，25日（星期六）这一天调休的24日则正常上学，即中秋放假22、23日
1、年休假假期时间的计算方法不同于探亲假和产假，年休假国家法定休假日、休息日不计入假期，与法定假日和休息日顺延；探亲假和产假则是按日历天数计算，不因遭遇法定假日和休息日顺延。
2、法定假日可以与节假日连在一起休，但因为单位绝大部分职工享有年休假，有同样愿望的人较多，满足这些职工的愿望势必严重影响用人单位的生产经营。
3、因此，国务院《职工带薪年休假条例》第五条规定：单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
4、年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
5、单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假；对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
好了，文章到此结束，希望可以帮助到大家。
