很多朋友对于试用期拖欠工资还需要去加班吗和试用期加班但是没有加班费不太懂，今天就由小编来为大家分享，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
1、如果领导没有安排你加班，那么要不要加班就在于你自已，如果安排了，就听从指挥，当然有特殊情况除外。
2、很多人在试用期其间很不在乎，我行我素，根本就没有上班的概念，还以为是在自已家一样，等吃了亏，方才醒悟，这样的人大凡都是初入社会的毛头青年，年岁大的是不会这样做的，因为有弪验。还有人很珍惜现试用期的工作，踏踏实实，兢兢业业，有活抢着干，领导同事自然会很喜欢，对以后的发展很有好处。
1、试用期可以要求不加班。一般来说，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。所以如果单位安排加班的，需要和劳动者协商，而不得强制安排员工加班。
2、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
3、有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
4、（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
5、（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
6、（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
1、不合法。试用期员工加班，也应该按劳动合同法规定的标准支付加班工资。
2、员工入职后，双方可以协商确定试用期时间，在试用期内，双方都有权提出终止劳动关系，但工作期间的工资应按约定的数额支付，有加班工作的，企业应按规定，视同正式员工待遇，结算支付全部加费用。拒不支付的，可以向劳动监察大队投诉。
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