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是的。因为社保规定在休产假期间公司必须为其缴纳社保，但是修完产假公司不能免费给你缴纳社保，但是公司也不能辞退你，因为你是在哺乳期，但是你和公司可以协商上班时间，未到岗这段时间由你个人承担所有社保费用，直至你到岗公司再重新承担你的社保费用。
产假休班当然是不能按照缺勤算的。只要你是正规单位，签订合同的正式员工，那么都是可以享受产假权益的，通常我国法律规定产假是在三个月到6个月的时间在这期间内休产假，那么都是带薪休假是要正常开工资的，这期间是不可以按照缺勤算不可以扣工资的。
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