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不包含法定假期，如果遇到法定节假日，那么产假可以顺延。江苏省产假128天如遇法定节假日如端午中秋国庆春节的假期都可以顺延，但是不包含双休日。假期期间视为出勤，单位应该在规定期间内照常发放工资，不影响福利待遇，根据具体情况，可以给予其他优惠待遇
生育前后连续正常缴纳社保满10-12个月的，享受生育保险待遇。职工休产假期间单位必须正常发工资，这样生育基金会有生育津贴补贴给单位，不是给职工，但是如果津贴高于职工产假工资的，差额单位必须给职工。生育津贴=产假天数*（单位上年度职工月平均工资/30）营养费没什么的，都是固定标准可能每天都调的，生育津贴夜市社保局系统里自动核算的不是人工核算的。第一个人应该是产假天数128（顺产/其他指征剖宫产），工资按照2710，这样算起来合计11563第二个人产假天数应该是143（难产/符合指征剖宫产），工资按照2710，这样算起来合计12918.跟你说的休假天数一样有矛盾。也有可能产假天数两人一个是128，一个是143天，但是这个单位全部批成了一样的天数。你这个是单位财务制的图表吧？如果对发的生育待遇有疑问，可以电话咨询当地社保局的生育待遇窗口，报身份证问他们核实的生育津贴、产假天数有多少，然后再看单位发了多少。
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