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服刑前工龄清零是符合国家社会养老保险制度的。作为服刑人员和被单位开除公职的人员受国家法律惩罚和单位开除,其劳务关系也解除了。国家和单位缴纳的统筹不能继续享受。在服刑完毕重新招聘缴纳统筹时开始计算工龄。所以服刑前工龄清零是合法的。
1、合法。服刑人员视同工龄清零合法吗？
2、服刑人员因为他们在职期间，利用自己手中的权力做了一些违反我国法律和条例的事，他们做了违法乱纪的事情，给国家和人民造成了一些危害，在经济上造成了不可弥补的损失。你说，把服刑人员的工龄清零有什么不对呢！
1、回答如下：拘役视同工龄清零是根据《劳动合同法》第二十二条规定的，即劳动者因犯罪被判处拘役以上刑罚期间，用人单位可以解除劳动合同，但应支付劳动者已经获得的劳动报酬和经济补偿。
2、同时，该条规定还明确规定拘役以上刑罚期间，不计算工龄。因此，拘役视同工龄清零是合法的。
根据法律分析自动离职前的工龄不会被清零的。工龄就是工作的年龄，就是在工作期间的时间的累积。辞职前的工龄不会变的，不在职期间的时间不能算工龄，以后继续工作了，又继续增加工龄。
1、劳动者违反法律被判处了徒刑，用人单位就可以把违法犯罪的劳动者开除，犯罪嫌疑人的原先的视同缴费年限就会被清零，只保留原来的自己缴纳社会保险的年限。
2、违法犯罪被依法判刑的人被开除或者除名，原先的视同缴费年限被清零，也是嫌疑人违法犯罪所付出的代价。
1、因为工龄规定主要是针对员工的福利和待遇方面做出的规定，并不涉及到开除，辞退等情况。
2、一般来说，员工被开除是因为他违反了公司的规定或者是表现不佳，而并不是根据工龄长短做出决定。
3、但是如果公司有明确规定，例如在员工工作满一定年限后享有更多的权益，那么可能有工龄规定。
4、需要注意的是，在一些国家或地区，公司必须有正当理由才能开除员工，否则可能会违反劳动法规。
这取决于公司和派遣公司之间的协议和政策。有些公司在换派遣公司时会将员工的工龄清零，而其他公司则可能会认可员工在原派遣公司的工作经验，并根据实际情况重新计算员工的工龄。因此，没有一个通用的答案，最好向公司或派遣公司咨询他们的政策和做法。
好了，文章到此结束，希望可以帮助到大家。
