各位老铁们，大家好，今天由我来为大家分享辞职以后年终奖还有吗，以及做了6个月辞职有年终奖吗的相关问题知识，希望对大家有所帮助。如果可以帮助到大家，还望关注收藏下本站，您的支持是我们最大的动力，谢谢大家了哈，下面我们开始吧！
年终奖是公司对员工工作业绩奖励。如果劳动合同或用人单位的规章制度中明确规定了年终奖，那么离职劳动者理所当然享有。如果劳动合同和用人单位的规章制度都未规定年终奖，但事实上公司已发放了年终奖，根据“同工同酬”原则，用人单位也必须向离职劳动者发放。
1、如果你在年终奖的发放前离职，那么你就没有年终奖，如果你在年终奖发放后才办理离职手续，那么你就有年终奖。年终奖是单位在年底给员工的一种奖励，公司或单位一般会在一年的年底给大家发放年终奖，表彰大家在一年里面的辛苦，希望大家来年好好干。
2、你上完12月份辞职，这个时候就要看，如果你在年终奖发放之后辞职，那么公司仍然把你当做公司的一部分，而给你发年终奖，如果你在年终奖发放之前辞职，那么你就已经不是公司员工，所以公司也不会给你发放年终奖。
根据公司政策和劳动法规定，您离职时是否有资格获得年终奖取决于具体情况。一般来说，如果您在离职前已经满足了公司对年终奖的相关要求（如在公司工作满一定时间、达到绩效目标等），那么您可能有资格获得年终奖。然而，如果您离职时间较早或未达到相关要求，可能会影响您获得年终奖的资格。建议您咨询公司人力资源部门或查阅劳动法规定，以了解您具体情况下是否有资格获得年终奖。
辞职后是否有年终奖需要根据用人单位对年终奖的规定而定。
年终奖金是用人单位根据约定或规定，综合全年经济效益和对员工工作业绩的综合表现情况而发放的奖金。
年终奖如何发放法律没有明确规定，一般由用人单位根据自身的情况决定。总结起来有以下几种情形：
用人单位将每月工资按一定比例扣除一部分，到年终时再进行考核，依据考核的结果发放相应的年终奖。这其实不是年终奖，本身就是工资的一部分，如果不发放年终奖就等于不发放工资。
对于减少劳动报酬的举证责任在用人单位，用人单位要拿出证据证明为什么不发放年终奖，否则要承担举证不能的法律后果。
又可分为：对于年终奖的发放形式、金额、时间等有明确的约定;只是简单约定年终奖是否发放由用人单位决定;虽然约定有年终奖，但对于具体的发放形式、金额、时间等约定不明。
如果有明确约定或由用人单位决定的，按劳动合同的约定履行;如果约定不明确的，见下面第三项内容。
3、用人单位的规章制度对年终奖有规定
用人单位的规章制度对年终奖发放有相关规定，对于发放形式、金额、时间等明确的，按规章制度执行;如果规定不明确的，见下面第三项内容。
另外，规章制度也可能涉及到效力的问题，不合理不合法的规定可能会无效。
劳动合同中无年终奖的约定，规章制度中也没有相应的规定，只是用人单位的口头承诺。这不是年终奖有无的问题，而是如何进行举证的问题。
5、没有约定或规定，也没有口头承诺，按照每年的惯例发放一定的年终奖。
由于法律法规没有规定年终奖必须发放，如果没有相应的约定或规定，不能依惯例要求用人单位发放年终奖。
这个问题是这样的，当然是可以拿到年中奖金的，因为您已经工作满了一个自然年就算是离职也要发给您上一个年度的年中奖金的，谢谢
OK，本文到此结束，希望对大家有所帮助。
