大家好，员工休年休假需要申请吗相信很多的网友都不是很明白，包括当年的公休假必须当年申请吗也是一样，不过没有关系，接下来就来为大家分享关于员工休年休假需要申请吗和当年的公休假必须当年申请吗的一些知识点，大家可以关注收藏，免得下次来找不到哦，下面我们开始吧！
1、年休假是你规定的，你符合规定可以跟公司领导申请休息，单位批准你才可以休息。单位不批你不好休息，最好在公司不忙不影响工作的情况下才能休息，要与公司领导协调好工作。
2、你在公司上满1年不满10年的可以休年假5天，满10年不满20年的，年假可以休10天，20年以上的可以休年假15天。
你好，非常现实也是特别好的一个问题，以下意见供参考：
1、我国《职工带薪年休假条例》第三条规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
2、如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
3、如果单位既不安排带薪年休假又不支付带薪年休假报酬，可以向当地县级以上人民政府人事部门、劳动保障部门投诉。
假如投诉还是解决不了，可以在劳动局申请劳动仲裁，此类纠纷一般作为劳动争议处理，而且从最近几年的司法实践来看，一般该诉求都能得到支持。
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