大家好，关于变相裁员案例分析很多朋友都还不太明白，今天小编就来为大家分享关于不公平解雇案例分析的知识，希望对各位有所帮助！
一些用人单位让劳动者走人时，会“玩花招”逼迫员工辞职，以避免支付经济补偿金，这被形象地描述为变相裁员。
1、采取降薪或提高业绩计算标准。对于公司业务员，用人单位以公司不经济为由，要与劳动者重签合同，降低底薪、提成比例或者提供业绩考核标准，来逼迫劳动者自动离职。
2、找借口变相裁员，用人单位会一方面告诉员工岗位低经济补偿金也没有多少钱，另一方面警告员工，如果和单位闹僵了，在行业里也没法混，不值得等等。通过劝说或逼迫员工主动辞职，公司借此逃避支付经济补偿金。
对于用人单位的上述做法，如果是口头通知裁员，对于单位的逼迫和劝说离职，劳动者应该坚持工作不为所动。对于用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁与诉讼。
遇到这种情况是没有更好的办法，只能另找出路，因为每家企业每一年都会对年龄大一点的和表现不好的员工进行清退，所以现在很多人不愿意进企业。
保留证据申请劳动仲裁。这是很多人事故意的套路，特别可恶，一定要控制好情绪，不要被套路。冷静面对，分析出来证据，劳动仲裁拿到补偿后再去另找工作，人生大梦一场不必死磕。
把您从清闲的工作调到你不能适应的繁杂的，或者是技术性的工作。或者反过来把你从异常重要的或者领导性的工作岗位调到清闲的，或者无人问津的部门。相应的工资福利待遇也会大幅度的减少。
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