今天给各位分享公司降薪员工离职可以要求赔偿吗的知识，其中也会对公司调岗降薪变相辞退如何赔偿进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
1、依据我国劳动合同法的规定，劳动者因调岗降薪被逼离职的，用人单位要支付经济补偿，劳动者工作满一年的，支付一个月离职前十二个月平均工资，最高支付12个月。
2、《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
1、这个我有亲身体会，现在企业为了规避劳动法的处罚，降低裁员成本，都是采用变相的非法手段迫使员工离职或降薪调岗手段。
2、遇到这种情况，劳动者需要结合实际，收集证据，在和企业协商无果后，可以申请劳动仲裁，要求企业补偿或恢复原岗位劳动关系。
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