大家好，感谢邀请，今天来为大家分享一下附近有没有律师事务所还没有下班的的问题，以及和法院中有律师吗的一些困惑，大家要是还不太明白的话，也没有关系，因为接下来将为大家分享，希望可以帮助到大家，解决大家的问题，下面就开始吧！
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社区服务中心属于政府部门，一般上班时间与政府机关单位同步上午8:00至12:00，下午2:00至5:00周末双休，享受法定节假日。正常工作时间，是指用人单位在法定工作时间内所确定的工作时间。根据最新法律规定，我国的法定工作时间是指每月工作21.75天，每天工作8小时，每周工作40小时。
根据地区不同略有差异，每天有8小时工作时间，夏天的午休和用餐时间大约1.5~2小时，一般为早上八点上班，下午五点半或六点下班。在人员充足的情况下，可能会有值班或倒班，包括周六和周日、节假日。冬季午休时间短，正常下班时间一般在五点到五点半左右。
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日，据此日工资、小时工资的折算为:
1、日工资=月工资收入÷月计薪天数；
2、小时工资=月工资收入÷(月计薪天数×8小时)；
3、月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。
你好，法院里是没有律师的！
法院工作人员有：院长，副院长，庭长，副庭长，审判员，人民陪审员，书记员，执行员，法医，司法警察。
基层人民法院由院长一人，副院长和审判员若干人组成。
中级人民法院由院长一人，副院长、庭长、副庭长和审判员若干人组成。
高级人民法院由院长一人，副院长、庭长、副庭长和审判员若干人组成。
最高人民法院由院长一人，副院长、庭长、副庭长和审判员若干人组成。
律师一般在法律事务所、律师事务所等。
希望我的回答能对你有帮助！
当你面对一家律师事务所：
1.你可以在观察下展示墙，正儿八经的律所是将律师信息上墙公布的，有照片，执业证号，从执业证号你也可以间接的看出律师的执业年限，他的编制和身份证号码有相似，开始执业的年份其实是提现在上面的。
2.搜索下律所网站，律所自己的网站上也会有相应的信息，比如律所主攻业务，涉及业务，所办案例，律师信息等等。
当你面对一个律师，可以：
1.先确认是否律师，现在也有一些冒充律师身份揽业务的皮条客，律师都有执业证件，写明律所信息和律师信息。
2.网上搜索。法院的裁判文书一般会上裁判文书网，虽然是不是全部，但大部分上网。不过现在很多案子都是通过庭外和解、调解等途径解决，因此这个可以作为一个参考，包括看看律师办的案件数量和类型。
3.通过交谈，你可以大概的了解律师的思路是否清晰，是否娴熟，对法律事务的操作是否思路清晰（因为律师有诉讼和非诉讼因此这里没有说成诉讼思路），交谈过程中是否能给你一些启发等等。
4.靠律师接案与医生接诊一个道理，即使一台再小的手术终究会存在风险。靠谱的律师不会大包大揽，号称这里有关系，那个没问题，通过打包票的方式承揽业务。案件的结果最终不是律师确定，而是法官认定，如果是ipo，是否通过由证监会认定。律师的工作通过现有的材料和当事人的陈述寻找案件方向，整理案件思路，找寻方向，对案件结果只能做出自己的一个基本判断。
最后，律师是一个知识输出的行业，因此不会像实体商品一样可以直观感受，其他可以观察下律师的精神风貌，衣着打扮，一般律师比较注重自己的形象，虽然不会像影视剧中那般夸张，也不会很浮夸，但衣着得体是最基本的。
以上这些希望对大家找律师有所帮助。
您好，我是北京市安博律师事务所商事金融团队律师，关于您提出的问题，根据您提供的案件信息，提出以下建议，仅供参考。
人社厅发明电[2020]5号文规定，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
如果单位未按照相关规定向您发放工资，你可以向劳动监察部门投诉。投诉未果可以提起劳动仲裁。但如果单位要和您解除劳动关系，您可以参照以下解决方式：
第一，单位无故将您辞退属于违法解除劳动关系，应当向您支付经济赔偿金。您应当保留好相关证据，如书面辞退通知书。
第二，一般这种情况，单位不会出具书面的通知，往往采取口头形式。
如遇到这种情况，应当采取这几种方式固定证据：
1、录音录像，录音录像的内容要有单位表达解除的意思表示，要证明是单位提出解除劳动合同；同时要有解除的理由，如果单位解除理由不合法，应当支付违法解除赔偿。金。
2、要求单位出具解除的书面通知解除劳动合同的，单位应当出具解除通知书，防止空口无凭，单位在法庭上否认首先提出解除，而以旷工为由将劳动者开除。
3、在单位出具书面通知前，每天按时上下班，且不得违反劳动纪律和单位规章制度。如遇单位阻止上班的，可先录音录像，必要时，可报警处理。报警的，记得找出警人员索要报警回执。
4、如果单位既不出具书面通知、也不安排工作，直接停发工资的，劳动者只能通过劳动仲裁索要工资，或者以《劳动合同法》第38条第2款“未按时发放工资”被迫辞职，但此时，劳动者应当向单位送达书面的解除通知，并要求单位支付经济补偿和迟延发放工资的赔偿。
以上是我对您的提问的建议，仅供参考，祝您一切顺利！
你好，我是孙赫律师，欢迎关注我，了解更多法律知识。
作为律师很理解你的疑问，因为法律援助的律师是不会向当事人收钱的，但是就算不向当事人收钱，法律援助的律师对当事人的服务也不会打折扣。
法律援助制度，是政府为了低收入群体的困难群众提供的免费法律服务制度。根据《
法律援助条例》第十条规定：公民对下列需要代理的事项，因经济困难没有委托代理人的，可以向法律援助机构申请法律援助：(一)依法请求国家赔偿的；(二)请求给予社会保险待遇或者最低生活保障待遇的；(三)请求发给抚恤金、救济金的；(四)请求给付赡养费、抚养费、扶养费的；(五)请求支付劳动报酬的；(六)主张因见义勇为行为产生的民事权益的。第十一条对经济困难的没有聘请律师的犯罪嫌疑人被告人可以申请法律援助。
因此只要符合条件的困难群众都可以申请法律援助帮助。
政府每年为法律援助中心提供专门的财政经费。对法律援助律师给与一定的补贴。每年会对律师办理法律援助案件的质量要进行考核。
而且，作为一名律师，对于自己接到的法律援助案件也会尽心办理的，受法律援助的群众都是经济困难遇到难处了，为了自己的职业道德也会尽心的。
所以大多数法律援助律师的服务是没有问题的。
工伤维权会面临一个困境，就是受伤的劳动者不知道怎么办。
通常来讲很多受伤的劳动者不能及时得到工伤保险的保障。这是很多原因造成的，特别是在在提供劳动时，既没有签订劳动合同，用人单位也没有缴纳工伤保险的情况下，劳动者出现工伤，应当由用人单位按标准赔偿，但是用人单位往往会拖延或者拒绝支付工伤赔偿，就会出现劳动者维权的困境。
出现工伤之后，想得到帮助，特别是得到律师的帮助，这是可以理解的。但是作为律师没有免费提供服务的义务，除非是作为法律援助律师。劳动者可以到各地的司法部门和劳动部门去申请法律援助，法律援助机构会指派律师提供免费的法律服务。因此而言，为受伤的劳动者提供免费的律师是国家的义务，劳动者可以向相关部门申请。
另一方面讲劳动者提供劳动，应当提高风险意识。特别是在高危作业的劳动岗位，要选择正规的公司，签订合法的劳动合同，并要注意保留自己的工作记录，将来发生争议，可以主张自己的权益。
如果确实发生了工伤，可以向律师求助，一般来说律师都会提供一些咨询服务，也会给你一些有益的建议。劳动者在自己承受的范围内，自己聘请律师还是更好一些。
有过合租的经历，遇到了可怜的房东和友好的隔壁。
大学刚毕业，就去找合租，最后在一家90平三个房间的地方达成意愿。印象最深的是合租的老板，合租的老板是个中年妇女，有个男朋友一直在一起住在大的房间里。有一次下班，看到了老板的男朋友和一个女人，勾肩搭背的有说有笑的走着。等到合租房，有和老板一起说说笑笑的过日子。老板人挺好，有时候工资发迟了，她也不会说难听的，等发了工资再给她，她也会宽松给我们几天。但我依旧没有告诉老板，我的所见所闻。
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