大家好，感谢邀请，今天来为大家分享一下试用期加班有加班工资吗?的问题，以及和下班忘记打卡算旷工吗的一些困惑，大家要是还不太明白的话，也没有关系，因为接下来将为大家分享，希望可以帮助到大家，解决大家的问题，下面就开始吧！
事业单位试用期加班同样是要给付加班费的，国家规定加班费标准如下：
1、在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬，并不得以调休、补休替代。
2、在休息日期间，安排劳动者工作又不能安排调休或补休的，应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。如果单位未向员工明确调休或补休时间，员工皆有权要求两倍工资报酬。
3、在工作时延长劳动时间的，应支付不低于劳动者工资的150%的工资报酬。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
华为试用期是有加班费的，加班工资计算方法:
1.在日标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资;2.在休息日工作的,应当安排其同等时间的补休,不能安排补休的,按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资;3.在法定休假日工作的,应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。
1、不合法。试用期员工加班，也应该按劳动合同法规定的标准支付加班工资。
2、员工入职后，双方可以协商确定试用期时间，在试用期内，双方都有权提出终止劳动关系，但工作期间的工资应按约定的数额支付，有加班工作的，企业应按规定，视同正式员工待遇，结算支付全部加费用。拒不支付的，可以向劳动监察大队投诉。
事业单位试用期加班有加班费的，根据国家劳动法规定，用人单位和员工签了劳动合同之后，员工在尽职做好本职工作，按时完成单位交待的工作内容，在按时完成工作任务后的加班工作，单位必须付给员工加班费，节假日加班工资翻倍，任何单位都无权让员工义务加班不付加班工资的！
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