能辞退试用期内患病员工吗?南宁市劳动争议仲裁?今天给各位分享能辞退试用期内患病员工吗的知识，其中也会对南宁市人事争议仲裁指南、南京市：裁员必须合规、哪种情况下被辞退有补偿金进行解释，有什么不清楚的地方可以咨询在线客服。
1、 能辞退试用期内患病员工吗
2、 南宁市人事争议仲裁指南
3、 南京市：裁员必须合规
4、 哪种情况下被辞退有补偿金
能辞退试用期内患病员工吗
劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知(劳部发[1995]309号)第18点指出：劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。
由此可见，虽然在试用期，但患病是在劳动合同期内。《劳动法》第二十九条第(二)项规定，劳动者在患病或者负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得单方解除与劳动者的劳动合同。
正确的处理办法是：公司应按劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》(劳部发[1994]479号)和劳动部《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定...
南宁市人事争议仲裁指南
一、人事争议仲裁受理范围
1、根据《中华人民共和国公务员法》第一百条的规定：聘任制公务员与所在机关之间因履行聘任合同发生的争议；
2、根据国家人事部《人事争议处理暂行规定》第二条、《广西壮族自治区人事争议仲裁暂行办法》第二条、《南宁市人事争议仲裁暂行办法》第二条的规定：事业单位与工作人员之间因辞职、辞退、履行聘用合同发生的争议；
3、按照法律、法规规定可以仲裁的其它人事争议。
二、对下列人事争议不予受理：
根据《广西壮族自治区人事争议仲裁暂行办法》第三条、《南宁市人事争议仲裁暂行办法》第三条的...
南京企业裁员将有新规：非本人原因，企业不得裁减工龄满30年或距法定退休年龄不足5年的老职工。
据悉，南京市2001年开始实施《南京市企业经济性裁减人员试行办法》，对企业大规模“炒鱿鱼”进行政策性限制。该办法规定，企业一次性裁减人员不得超过本企业职工总数的5％，当年内连续裁减人员不得超过本企业职工总数的15％。3年多来，劳动部门严把企业裁员关，累计减少裁员超过1．5万人。
为了进一步规范企业裁员行为，即将出台的南京市就业再就业新政明确，对于企业一次性裁员超过本企业职工总数的5％、本年度累计裁员超过本企业职工总数10％以及一次性裁员超过100人以上的，裁员方案需经企业...
哪种情况下被辞退有补偿金
《劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
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