一、发的工资跟谈的工资不一样怎么办
1.首先，得搞清楚双方到底有没有书面的劳动合同或者薪资方面的约定。要是有，那就得按照合同条款去确定工资的标准。
2.要是没书面约定呢，就可以试着去收集其他一些相关的证据，像工资条、聊天记录、工作邮件之类的，这样就能证明双方之前就薪资达成过口头约定哦。
3.然后要和用人单位好好沟通一下，清楚地告诉他们实际发放的工资和约定的工资不一样这个情况，让他们给出合理的解释。
4.要是用人单位给不出合理理由或者拒绝改正工资差异，劳动者就可以向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁，以此来维护自己的合法权益呢。总之，这种情况下，劳动者一定要把相关证据保存好，通过合法的途径去解决工资差异的问题。
二、工资发放与约定不符能否依法维权
工资发放与约定不符，劳动者能依法维权。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。工资支付应按劳动合同约定执行。若发放数额、时间等与约定不符，属于用人单位违约。
劳动者可先与用人单位协商，要求按约定补发工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
三、工资发放与约定不符法律上如何维权
工资发放与约定不符，劳动者可按以下方式维权：
协商解决：先与用人单位沟通，要求其按照约定支付工资，保留好聊天记录、通话录音等协商凭证。
投诉：协商不成，可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权责令用人单位限期支付，逾期不支付的，可责令用人单位加付赔偿金。
申请调解：向劳动争议调解委员会提出申请，请求调解。
申请仲裁：若不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行，可在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
提起诉讼：对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
当我们面临发的工资跟谈的工资不一样的情况时，先别慌。首先要明确劳动合同中关于工资的具体约定，若发现不符，可与用人单位协商解决。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们会介入调查处理。也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。在这个过程中，要注意保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等。你是否正遭遇这样的困扰呢？要是对于工资差额的追讨、劳动仲裁的流程或者其他相关问题还有疑问，就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你提供精准有效的建议和帮助。
