一、不想干了可以跟公司商量辞退吗
1.与公司可就辞退事宜进行商谈。倘若员工主动提出终止劳动合同，需提前三十日以书面形式告知用人单位。
2.协商期间，要明晰双方的权利与义务，像是否需给予经济补偿等都得明确。若公司同意辞退，双方可签订解除劳动合同协议，把离职时间、补偿等细节确定下来。
3.要是公司不同意辞退，员工应依据劳动合同及相关法规，倘若公司存在违法情况（如未按时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等），便可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以此来维护自身合法权益。总之，与公司商量辞退时需谨慎对待，保障自身权益不被侵害。
二、主动与公司商量辞退能获法律补偿吗
主动与公司商量辞退，能否获得补偿需看协商结果。
若经协商，公司同意解除劳动合同并与劳动者达成支付补偿的协议，公司应按协议支付经济补偿。依据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
但如果协商时劳动者明确表示自愿离职，放弃补偿，事后再主张补偿，一般难以获得法律支持。所以，主动与公司商量辞退时，要明确自身诉求，签订协议时注意补偿条款的约定，以保障自身权益。
三、主动与公司商量辞退会有法律风险吗
主动与公司商量辞退一般没有法律风险，关键在于协商过程与结果。
若双方协商一致解除劳动合同，依据《劳动合同法》，公司应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
但协商时需注意签订书面协议，明确解除原因、时间、经济补偿金额等关键内容，避免后续纠纷。若协商过程中公司诱导劳动者签订不利于自己的协议，如写成主动辞职，可能导致劳动者无法获得经济补偿。所以协商时要谨慎，保障自身合法权益。
当考虑不想干了能否跟公司商量辞退这个问题时，其实还有一些相关要点值得关注。比如协商辞退的过程中，你应明确自身权益，确保能拿到合理的经济补偿，补偿标准通常与你的工作年限等因素相关。而且要注意协商达成的协议条款，避免后续产生纠纷。另外，即使协商成功，离职手续的办理也需妥善处理，包括工作交接、工资结算等。倘若你在这些方面存在疑问，比如不知道具体的补偿计算方式，或者担心离职手续办理不顺畅，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。专业法律人士会为你详细解答，帮你顺利解决与公司协商辞退的相关难题。
