一、公司搬迁做了五个月有钱赔吗
公司搬迁员工是否有赔偿需分情况看。若公司搬迁导致劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。你工作五个月，若符合上述情况，公司应支付你半个月工资的经济补偿。若公司搬迁未对劳动合同履行造成实质影响，一般无需赔偿。
二、公司搬迁工作五月未获赔偿合法吗
公司搬迁致员工工作地点变更，五月未赔偿是否合法需分情况判断。
若公司搬迁属于在合理范围内的变动，对员工工作生活影响不大，且劳动合同有相关约定，公司可不作额外赔偿。但如果搬迁超出合理范围，如跨市甚至跨省，给员工造成诸如通勤距离大幅增加、生活成本上升等重大不利影响，依据《劳动合同法》，这属于客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。此时公司应与员工协商变更劳动合同，协商不成解除合同的，需按员工工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。公司五月未赔偿，若属于后一种情形则不合法，员工可与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
三、工作五个月公司搬迁员工能获赔偿吗
工作五个月公司搬迁，员工能否获赔偿需分情况判断。
若公司搬迁致使劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，且双方无法就变更劳动合同达成协议，公司解除劳动合同，应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。工作五个月，公司应支付半个月工资作为补偿。
若公司搬迁未对劳动合同履行造成实质影响，如距离不远、交通便利等，员工以此为由拒绝继续履行合同而离职，通常难以获得赔偿。
当探讨公司搬迁做了五个月有钱赔吗这个问题时，除了明确赔偿与否，还有相关的要点值得关注。若符合获得赔偿的条件，赔偿的具体计算方式也很关键。一般是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。另外，赔偿的支付时间和方式也需知晓，公司应按照规定及时支付。如果您对公司搬迁赔偿的计算、支付等方面还有疑问，别让困惑困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。
