一、公司调岗不愿意去被迫离职该如何维权
若公司调岗不合理且你被迫离职，可通过以下方式维权。首先，留存公司调岗通知等相关证据。依据《劳动合同法》，用人单位变更劳动合同约定的内容，需与劳动者协商一致。若未经协商擅自调岗，你有权拒绝。若因此被迫离职，可申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金。经济补偿金按在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。若公司存在未依法缴纳社保等违法情形，你还可主张相应赔偿。在维权过程中，要注意收集证据、按时提交申请等，以确保自身合法权益得到保障。
二、公司调岗致被迫离职，法律途径维权咋操作
公司调岗致员工被迫离职，员工可按以下法律途径维权：
首先，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、调岗通知、与公司沟通记录等，以证明劳动关系、原岗位情况、调岗事实及被迫离职原因。
其次，可先与公司协商解决，向公司说明调岗不合理，要求恢复原岗位或给予合理补偿。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉，提交收集好的证据，请求其介入调查，劳动监察部门会根据情况对公司进行查处。
还能申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或公司所在地劳动仲裁委提交仲裁申请书及证据材料。仲裁委受理后会安排开庭审理，如员工胜诉，公司需按裁决执行。
若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。
三、公司强迫调岗离职，劳动者维权法律途径有哪些
公司强迫调岗离职，劳动者可通过以下法律途径维权：
1.协商：与公司直接沟通，明确表达不同意调岗离职的立场，要求按原劳动合同继续履行。此方式成本低、效率高。
2.调解：可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。达成调解协议后，双方应履行。
3.劳动仲裁：收集能证明劳动关系、公司强迫调岗离职等证据，如劳动合同、工作证、聊天记录等，在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4.诉讼：若不服仲裁裁决，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；仲裁委逾期未作决定或作出不予受理决定的，也可向法院起诉。
当面临公司调岗不愿意去而被迫离职的情况时，了解如何维权至关重要。除了明确自身权益外，还需知晓具体的维权途径。比如，你可以收集相关证据，像调岗通知、工作交接记录等，这对后续维权很关键。同时，要清楚向哪个部门投诉或申请仲裁更有效。不同地区的劳动监察部门和仲裁机构职责各有不同。要是你对公司调岗不愿意去被迫离职后如何维权仍有疑问，比如不知如何收集有力证据，或者不确定维权的具体流程，别发愁。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助你顺利维护自身合法权益。
