大家好，今天来为大家分享劳动保证金争议是否适用仲裁时效呢的一些知识点，和劳动争议仲裁时效期间从什么起算的问题解析，大家要是都明白，那么可以忽略，如果不太清楚的话可以看看本篇文章，相信很大概率可以解决您的问题，接下来我们就一起来看看吧！
公司耍赖不退保证金劳动仲裁不受理，可以向劳动保障监察部门投诉和检举，由劳动监察部门要求用人单位改正，返还相关费用。根据劳动争议调解仲裁法和劳动监察条例等相关法律法规规定，用人单位不得扣押劳动者证件，不得要求劳动者提供担保，也不能要求劳动者提供押金等，违反的由劳动监察部门处罚。
律师不让你申请劳动仲裁，很有可能你申请的事项不属于劳动仲裁管辖的范围。因为对于企业拖欠员工工资，并且向员工提供了欠条，这种情况下，员工主张拖欠工资的请求应当直接向法院提出，而不是必须要经过劳动仲裁这个前置程序来解决的。
劳动者辞职以后，用人单位拒绝支付其收取的保证金的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被收取的保证金。
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；
3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
关于劳动保证金争议是否适用仲裁时效呢的内容到此结束，希望对大家有所帮助。
